员工守则读后感500字

任用之良策：重用能干老实人，淘汰“官油子”

在同事之中，有一类人他们并不张扬，但默默地发挥着重要作用。让我们给予他们应有的善待。

一、不刻意亲近领导，却积极担当的人

这类人不过分与领导套近乎，不图，他们视工作为首要任务，勤奋、遵命，对的决策一往无前地贯彻。他们更注重实实在在地干事，不习惯于观察领导脸色。

二、不频繁走动，却体谅领导用心的人

他们对于的任何关心和帮助都心存感激，不会对与领导的日常交往过于追求。他们更以高标准和好状态来回应的关心和照顾，通过实际业绩来回馈。

三、不到领导家中常驻，而常常在基层走动的人

他们的焦点在基层，与基层建立了深厚的情感纽带。他们牢记百姓的需求和困难，比对领导的“寒热温凉”更有敏锐感知。

四、不过分关注领导私事，而热心为民排忧解难的人

他们专注于工作，对领导的私事知之甚少，却对群众的需求了如指掌。他们以实际行动为群众解决困难，是真正的实干家。

五、不当面恭维领导，但能树立良好形象的人

他们以工作业绩和实际表现赢得尊重，不擅长说客套话。当同事有疑虑时，他们会积极开导；当领导部署有疏漏时，他们会私下委婉提出建议。

六、不向领导表态但高标完成工作的人

他们低调做人、高调做事。这里的“高调”是指他们对工作的投入和努力程度极高，而不是空洞的口号。他们坚信“干得好”胜过“说得好”。

七、不常邀功表功但能创造性工作的人

他们全身心投入工作，为了完成任务走遍千山万水、说尽千言万语、经历千辛万苦。尽管如此，他们从不夸大自己的贡献。这样的老实人需要得到更多的重视和肯定。

八、不唯唯诺诺但能公事公办的人

他们坚持原则，不因私情而违反规定。即使这可能得人，他们依然坚持依规章制度办事。这种人是领导的“保护神”，值得拥有。

九、不在职时不大肆庆贺但在离职后仍维持良好关系的人

他们对人的尊重和关心是恒久不变的，不会因人事变迁而有所改变。这样的人为人厚道、干事踏实，是值得长期交往的朋友和同事。