员工自愿离职补偿标准

一、关于用人单位的过错与劳动者解除合同

在劳动关系中，若用人单位出现错误，如《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者有权解除劳动合同。

具体情形包括但不限于：用人单位未能提供约定的劳动保护或劳动条件，未及时支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以及因其他法律规定的情形导致劳动合同无效等。

当用人单位采取、威胁或非法限制的手段劳动者工作，或者其指挥冒险作业可能危害劳动者安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

在这些情况下，劳动者可以立刻离职，并有权要求用人单位提供相应补偿。

二、非用人单位过错下的员工辞职

当员工提出辞职且用人单位无过失时，将适用《劳动合同法》第三十七条的规定。

这意味着劳动者需提前以书面形式通知用人单位三十日，方可解除劳动合同。对于试用期内的员工，需提前三日通知用人单位。

值得注意的是，这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

若用人单位违反劳动法规定，如对女职工安排重体力劳动或夜班工作等，即使员工主动提出解除合同，用人单位仍需承担相应责任。

三、孕妇辞职与经济补偿问题

我国劳动法对女职工给予特殊保护。

法律规定不得安排女职工从事高强度体力劳动和禁忌活动。对于七个月以上的女职工，不得延长工作时间和安排夜班工作。

根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面解除与女工的劳动合同。

但若女职工主动提出解除合同，根据现行法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

通常情况下，若员工因个人原因主动离职并与单位解除合同，单位通常无需支付经济补偿金。但在某些特定情况下，如单位以非法手段劳动者工作或冒险作业时，单位需支付经济补偿金。