公司倒闭如何赔偿员工

公司经营不善面临破产时，需依法处理员工的相关权益和经济补偿问题。按照现行法律规定，公司解散前应当提前一个月书面告知员工，并解除劳动合同。若未提前通知，公司应额外支付一个月工资。单位单方面解除合同的情况下，需支付劳动者相应的经济补偿金。当企业因各种原因终止运营，如被吊销营业执照、责令关闭等，劳动者与企业的劳动关系也随之终止。此时的经济补偿标准为每年补偿1个月工资，若工作时间不满半年则补偿半个月。对于工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，支付的经济补偿标准也会相应调整。

参考《国劳动合同法》第四十六条，当符合一定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于劳动者依照法律解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致、以及用人单位依法解除劳动合同等。法律还规定了其他需要支付经济补偿的情形。