外聘人员可以随时解聘吗

据统计数据揭示：在我国，四千万的外聘员工与六千万的劳务派遣工遍布于各行各业。令人扼腕的是，外聘工在待遇上出更加严重的弊端。他们的薪水低廉，经常需要承担重体力的、的工作任务，往往缺乏社保的保障，还经常面临工作不稳定的问题，有时甚至会被用工单位毫无预警地解雇。

那么，何为外聘人员呢？

外聘人员，顾名思义，是在事业单位中未纳入编制管理的一种雇佣方式，即所谓的临时工。与编制内的人员相比，他们的待遇存在显著的差异。

这些编外人员，在教育、卫生、科研等众多领域默默付出，却无法享受编制内人员的待遇和保障。他们的收入微薄，福利待遇不尽人意，社保缺失，职业发展也受到限制。

这种对外聘人员的用工更为明显！这也是为什么许多国有企业以及其它单位更倾向于选择使用外聘人员而非劳务派遣工的原因之一。

那么，企业使用外聘人员是否违法呢？

根据我国相关法规，企业间的人员借用行为在某种程度上可能涉嫌违法，但具体还需根据员工与单位签订的合同内容以及工作性质来判定。例如，合同中如何界定工作性质将决定员工是否有权单方面解除劳动合同。若只是长期借用员工而不出具派遣资质的行为，则可能存在违法情况。

如果外聘员工被辞退会有补偿吗？答案是肯定的。

当用人单位无故解雇劳动者时，应当向劳动者支付赔偿金。这种赔偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月的工资作为赔偿。对于经济补偿，则是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

我们期待一个没有不公平劳务派遣和外聘的未来。