外聘人员想走随时走？这解聘自由靠谱吗？

“外聘人员想走随时走”这种做法，看似给了员工极大的自由度，体现了所谓的“解聘自由”，但实际上并不可靠，也并非明智的人力资源管理方式。首先，这种模式缺乏稳定性和连续性，核心业务骨干的频繁变动会对项目进展和团队协作造成严重影响。其次，员工可能会因为缺乏归属感和长期规划，工作积极性不高，只将外聘视为短期跳板，难以形成真正的投入。再者，企业在培养和沉淀核心技术、管理经验方面会面临巨大挑战。真正的“解聘自由”应建立在公平、透明的合同约定和规范的离职流程之上，而非单方面赋予员工不受约束的离开权利。企业需要通过合理的薪酬福利、职业发展路径、良好的工作环境来吸引和留住人才，而不是依赖这种看似自由实则脆弱的用工模式。