公司故意不批假然后算旷工

（桂民申案号：2022）5206号

法判焦点分析：

关于某起劳动关系解除纠纷。据所知，特定劳动者并未按公司规定出勤工作，并且缺乏正式的请假证明及文件支持。即便其提供了微信交流和电话录音等资料，但这些证据不足以证明公司已同意其长期休假。用人单位以连续旷工为由解除与劳动者的关系，此举得到了法律的支持。

详细文书阐述：“根据我们所了解的案情及提供的证据，”

当事人毛某自2021年3月27日起未能准时到公司报到。直到2021年4月26日，工作单位桂强机械公司以毛某连续缺勤为理由向其发出了《员工自动离职通知书》。

毛某方面声称，他的缺勤是由于公司董事长田绍强批准其休假并等待管理人员的后续通知，而自己没有收到复岗的通知。但毛某并没有为此提供充足的证据来支持他的说法。

根据《民事诉讼法》第六十七条的规定，当事人需对自己的主张提供证据。”

毛某并未提供如请假申请或假条等有效证据来证明其缺勤的合理性。他提供的微信聊天记录和电话录音也未能充分证明公司同意他进期休假。

毛某以自己从2021年5月起处于失业状态为由主张自己并非自动离职的论据显得不合逻辑，其请求桂强机械公司支付违法解约赔偿金和失业金损失的诉求未得到支持是恰当的。

实用工作指南：

对于用人单位而言，若劳动者无任何缘由地缺勤，应通过电话、微信或邮寄等方式提醒其返岗。若劳动者既不返岗又不履行请假手续，则有权依照规定解除与其的劳动关系。