员工劳动管理制度

劳动者若严重违背用人单位的规章制度，用人单位可与其解除劳动合同。为确保操作的合理性与公正性，以下是一些需注意的关键点。

一、规章制度的合规性

用人单位所建立的规章制度必须符合法律法规的相关规定。如用人单位的规章制度违反了法律法规，侵害了劳动者的权益，根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除劳动合同，而用人单位仍需支付经济补偿金。

法律对“严重违反”的行为有着一定的限制和标准。制定规章或进行自由裁量时，应以一般性评判标准为依据，既要保证公正，又不能任意规定或裁量。

二、劳动者行为的判定

在用人单位的规章制度对劳动者产生约束力的情况下，如需以劳动者违反规章制度为理由解除劳动合同，则劳动者的行为必须达到“严重”的程度。

为确保判断的准确性，用人单位需在规章制度中明确列出哪些行为属于严重违反。若无明确规定，则不能以此为理由解除劳动合同。

三、常见的严重违规情形

（一）违反治安及法律行为）

1. 盗窃同事或单位财物者。

2. 聚众滋事、扰乱正常工作秩序者。

3. 故意损毁单位财物，造成较大经济损失者。

……（其他情形依单位规定或相关法规而定）

（二）违反考勤制度）

1. 月内累计迟到、早退超过规定次数者。

2. 连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数者。

……（具体情形根据单位规定而定）

（三）违反日常行为规范及工作纪律）

1. 故意违反公司行为规范，造成公司形象或利益重大损害者。

2. 因违反日常行为规范多次被记过或警告者。

……（其他情形依单位规定而定）

（四）其他违规行为）

还包括但不限于商业、非法收受、非法等行为。

【重要提示】

《劳动合同法》强调了用人单位应依法建立并完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。法律规范是抽象且宏观的，需要企业结合自身实际情况，通过规章制度进行细化与具体化。