员工技能提升培训方案

近期，人力资源社会保障部等八部门联合发布了《关于推动企业强化技能人才培育的指导意见》，这份文件在提升企业技能人才的待遇，并鼓励他们积极参与技能培训方面，提出了一系列务实的措施。

健全技能人才工资分配机制

该指引企业将员工的职业技能等级作为工资分配的关键依据，从而推动工资分配更加倾向于关键岗位、生产一线以及企业急需的技能人才。企业应通过集体协商的方式，科学、合理地确定技能人才的工资水平。

对于高技能人才，企业可实施年薪制、协议工资制以及岗位分红、股权激励等中长期激励方法，以此肯定他们在企业中的价值和贡献。

国有企业在这方面的作用尤为重要，需建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度。在实施股权、项目和岗位分红等中长期激励措施时，高技能人才应占据一定的比例。

强化企业技能人才的表彰与激励

为进一步激发技能人才的积极性和创造力，鼓励企业将急需紧缺的高技能人才纳入地方人才引进目录，甚至纳入城市直接落户的范围。

企业应积极开展各类活动，如高技能人才的休假疗养、节日慰问以及出国（境）培训交流等，以此给予他们更多的表彰与激励。