员工绩效改进计划怎么写

不倒翁连环话

漫画揭示：伟笔下的劳动世界

一. 漫画开篇

在一份快消品集团公司的离职谈话中，销售经理钱某对公司的处理方式产生了质疑。公司以其未能完成销售目标为由，认定其不能胜任工作，经过所谓的“绩效改进计划”后，仍然解除了与其的劳动合同。钱某不甘受此待遇，决定拿起法律武器。

二. 事情经过

钱某身为集团公司的某大区销售经理，每个季度都要接受业绩考核。按照公司规章制度，未能完成销售目标则被视为不能胜任工作。去年二季度，钱某未能达标，公司遂对其进行调岗与培训。所谓的“绩效改进计划”，实则为他设定了更为严格的新业绩目标。钱某提出需要资源分配与销售辅导的请求，却遭到公司拒绝。三季度末，因未能完成计划指标，公司解除了与钱某的劳动合同。

三. 仲裁过程与结果

钱某搜集证据后，提起仲裁申请。在仲裁委的处理过程中，公司坚持认为其处理是合法的，声称“绩效改进计划”就是对钱某的培训和辅导。仲裁委指出，《劳动合同法》明确规定，培训应当是为了帮助员工提高工作能力、掌握工作技巧等。公司的“绩效改进计划”只有任务指标和要求，并无具体指导和资源分配，因此不具备培训性质。最终，仲裁委支持了钱某的请求，认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

四. 不倒翁连环话解读