员工离职面谈记录范文100字

离职面谈需把握的五大信息点

1. 需明确掌握离职员工的真实离职缘由，以及触发其离职的具体事件；

2. 需了解离职员工对公司现行管理文化的个人观点及评价；

3. 要探求离职员工对于公司当前工作环境及内部人际关系的看法和感受；

4. 听取并吸收离职员工为所在部门或公司层面提出的改进建议，这些建议均来自于员工的实际操作和切身体会，具有很高的参考价值；

5. 探明离职员工对于其岗位后续工作的建议以及其离职后的职业生涯规划，以便公司能够更好地进行人力资源规划和应对可能的岗位空缺。

在离职面谈中，掌握有效的面谈技巧同样至关重要。采用以“什么”和“怎样”为主的问题形式，可以更有效地引导离职员工发表真实见解：

1. 请问是什么因素导致了您的离职决定？

2. 公司可以采取哪些措施来改变现状，从而消除您离职的念头？

3. 公司应该如何调整或改善以帮助您更好地发挥才能和潜力？

4. 您认为公司应通过何种方式来缓解员工的工作压力？

在辞退离职面谈时，应注意避免使用以下五种言辞：

1. 避免提及具有法律风险的辞退理由，如“末位淘汰”等；

2. 不要使用带有侮辱或贬损人格的措辞，如粗俗的言语；

3. 在没有充分证据的情况下，不要随意引用不符合公司任职条件等理由进行辞退，特别是对于仅在入职后发现是、假履历的情况；

4. 尊重员工的隐私，避免询问涉及个人作风等隐私问题；

5. 避免因个人情绪或偏见而引发的争论或冲突性言论。