外聘员工能成为正式的吗

近期与大学挚友的交流中，我得知了一个令人唏嘘的职场故事。一位昔日同窗，原本打算换工作以寻求新的发展机遇，却不料遭遇了意想不到的波折。他曾经是中铁某局的正式员工，经过六七年时间的磨练，却仍然感觉自己的职业生涯未能有显著的提升。眼看中建的消息，以为那将是他的转机，他毫不犹豫地选择了离开。

我的这位朋友在中铁时期，眼见与他同期入职的同事们陆续晋升，有的已经成为了项目领导，有的则是部门负责人。相比之下，他仍停留在项目的普通岗位上，内心的落差感日渐增强。当他听说中建的信息后，他仿佛看到了新的希望，便毫不犹豫地投递了简历并接受了面试邀请。在果断离职后，他却发现自己的新工作并非如预期那般美好。

尽管他成功进入了家乡的中建单位，但他的身份却是劳务派遣，虽然享有转正的机会，但这无疑让他在新的工作环境中感到自己是个边缘人。他不得不接受这一现实，开始在中建担任劳务派遣工作。

从他的经历中，我们可以深刻反思职场中的决策。对于职场人士来说，跳槽是一个重大的决定，需要我们深思熟虑。我们不能仅仅因为一时的冲动或者心血就做出决定。在考虑跳槽时，我们需要把握住两个关键点。

要明确自己跳槽的真正原因。正如马云所言，人们跳槽往往是因为内心失望或薪资不满足。对于初入职场的年轻人来说，离职多与薪资期望有关；而对于职场老手而言，则可能与职业晋升通道的缺失或看不到发展前景有关。无论何种原因，个人都需要有核心竞争力作为支撑。如果个人能力平平、业绩普通，仅仅希望通过跳槽来改变现状，那么很可能只是治标不治本。

我们需要全面评估新的工作单位和岗位。正如我的朋友所经历的那样，没有对新的工作单位进行充分的了解和分析，最终导致了他只能接受劳务派遣的身份。在选择新的工作单位时，我们需要预测和评估其发展潜力以及个人能力与岗位的匹配度。我们还需要考虑个人在新单位新岗位上是否拥有相应的资源和支持。如果没有这些支持和资源，那么最明智的选择可能就是坚守原岗位，继续努力深耕细作。