苏州2019工资底薪

苏州工业园区：不仅是环境的卓越，更有薪资的优越

不仅大园区环境优美、高档次，企业员工的薪资福利也同样令人向往。我周围不少同事朋友们，都在这里找到了满意的工作。那么，园区企业员工的工资水平究竟如何呢？

园区工资报告及调查结果正式发布

在3月28日，苏州工业园区的工资指导理事会召开了七届二次会议。这次会议审议并通过了2019年的园区职工工资指导建议。重点在于，园区的工资增长基准线与宏观经济走势保持一致，从高速增长逐渐趋于稳定增长。具体来说，2019年的基准线为6.8%，相比2018年减少了0.2个百分点，但与往年下线保持一致。

会议还对《2018年苏州工业园区企业职工工资调查报告》进行了审议。这份报告覆盖了园区内的452家样本企业和13万名在岗职工的薪酬样本，对岗位薪酬、应届生起薪、福利、情况等方面进行了深入的分析和调研。

报告主要亮点解读

1. 年薪达十万八千五百七十六元

2018年，园区职工的税前收入全年现金薪酬平均值达到了十万八千五百七十六元，月均近九千元。这里的全面现金薪酬包括了基本工资、固定奖金、年终奖、津贴、浮动收入、现金福利等。

2. 国内领先的企业薪酬市场

国内企业的全面现金薪酬50分位值达到八万七千八百元，显示出园区内国内企业的薪酬市场具有一定的领先地位。

3. 纳米技术应用行业薪酬最高

在所有行业中，纳米技术应用行业的全面现金薪酬最高，达到十万三千六百七十元。

4. 管理层级与薪酬构成

高级管理岗位的浮动收入占比为14.4%，而随着管理层级的提高，加班费的占比逐渐降低。初级岗位的加班费占比则高达28.1%。

5. 学历与薪酬的差异

学历对薪酬的影响显著。博士学历的职工年薪收入可达到二十七万六千六百元，而初中学历的职工年薪收入则起点较低，为六万四千九百零三元。

6. 企业福利措施概览

园区的企业福利措施中，年终晚餐、年度体检、生日礼金等覆盖率较高，显示出企业对员工福利的重视。

7. 离职率情况

调查显示，企业的月平均离职率为3.36%，其中主动离职率占比较大。初级岗位的月平均主动离职率最高，而高级管理岗位的月平均主动离职率最低。

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责编：时光编辑：江韵

来源：苏州工业园区人力资源中心

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