毕业后还要签三方协议吗

三方协议是学校、用人单位和毕业生三方在就业过程中为明确各自和义务而签订的书面形式。这一协议能解决应届毕业生在户籍、、保险、公积金等方面的诸多问题，对毕业生的顺利就业具有很大程度的保障作用。

签署三方协议时，确实可以给予应届毕业生就业上的很利，在实习期间即可与目标公司签订就业协议，待毕业后可直接入职。这一举措初听之下，对学生来说自然是有利的，毕竟涉及到对学生利益的保障。

对于应届毕业生来说，三方协议的签署仍需慎重考虑。比如，那些计划进入国企或公务员系统的学生需特别留意。因为很多公务员和国企的条件均要求应届毕业生身份，一旦草率签署协议，可能会影响到未来就业的可能性。

要留意的是，想要保留应届毕业生的身份，签署三方协议时就不能让用人单位提档。提档后即失去应届毕业生身份。当用人单位不提档时，将留在学校或人才管理部门是可行的选择。这一期间有一次转档的机会，如果被使用掉，同样会失去应届毕业生的身份。

对于那些计划出国深造的学生，三方协议的签署需要特别谨慎。因为一旦签署了具有法律效力的三方协议，而选择继续学业却无法继续工作的情况下，可能会面临缴纳违约金的情况。

对于那些尚未收到心仪公司录取通知的学生，建议不要轻易签署三方协议。因为转档的机会是有限的，不要因为不是心仪企业而浪费了这一机会。

不难看出，三方协议的影响不容小觑。许多学生表示在签署时并未深思熟虑，往往是老师统一让签就稀里糊涂地签了。正常情况下，应届毕业生的身份可以保持2到3年时间，具体时间取决于地区规定。

对于学校而言，统计就业率是一个重要的任务。因此有时会要求学生签署三方协议，甚至有些学校会让学生找非心仪的公司签署假的三方协议来美化数据。这些都是不合规矩的做法。不少学生反映学校强制性的要求签署三方协议已经严重影响了他们的生活。

那么，如果学生找到了心仪的工作单位并打算签署三方协议时，应该注意哪些问题呢？首先应确认接收单位是否具备接受的资质，一般只有部门、企事业单位和国企才有此资质。一名学生不能同时签署多份三方协议，因此在换工作时需确保前一份合同已经终止。同一名学生在同一时间只能签署一份协议，包括不能做时同时签署。

再次强调的是，三方协议虽然与劳工合同有所不同，没有具体的条款规定，但它同样具有法律效力。协议内容可以由双方自行约定，包括薪资待遇和工作条款等。但需要注意的是，违反三方协议是需要缴纳违约金的。

最后提醒学生们，在签署三方协议前应留个心眼，确保合同上的入职日期、工作期限、薪资待遇等都是真实且合理的。特别是薪资待遇部分，不要被门误导，将绩效算入底薪里。一旦学生违约，按照合同规定的违约金是需要缴纳的，但违约金数目一般不会超过5000块。

学生毕业后的三方协议虽然对学校的就业率有影响，但对于学生自身更是至关重要。对于未来有不同打算的学生来说，签署三方协议前应慎重考虑并打听清楚。避免因草率决定而造成不必要的损失和麻烦。今日话题：你们学校在三方协议方面是否有硬性规定呢？希望各位读者分享自己的经验和看法。（图片均来源于网络，如若侵权请联系删除））