计件工资怎么算月平均工资（计件工是干什么的）
计件工资有加班工资吗？如果你在网上搜索这个问题，老朱敢肯定，99%的专业人士都告诉你，有啊，法律规定很清楚啊。如果你也是这么认为的，那么老朱只能说你还太幼稚，只会照本宣科。大家都知道，在现实生活中啊，最常见的工资计发形式有两种，计时工资，计件工资。那么所谓计时工资比较简单，就是一个月多少钱，如果有事价则按天扣除。那么所谓计件工资就是按照劳动者生产的合格产品的数量和预先设定的计件单价来计算工资。那么对于计时工资啊，如果劳动者存在加班，加班工资很好计算，只要用你的月工资或者说是约定的加班工资的计算基数去除以21.75天或者是174小时，再乘以你加班的天数或者是小时数，再乘以对应的系数就可以了，工作日1.5倍。休息日加班两倍，节假日加班三倍，那么如果是计件工资制呢？延时加班，休息日加班，节假日加班还有加班费吗？
如果你在网上搜索这个问题啊，老朱非常肯定，99%的专业人士都告诉你有啊，法律规定的很清楚，那么这就是工资支付在线规定劳补发1994489号第13条第二款规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的一百五两百百分之三百支付期工资。可见啊，计件工资之下也需要支付加班工资。但是啊，仅仅知道这一点，只能说你是知其然而不知其所以然。在现实生活中，实行计件工资制的，要想主张加班工资，基本上是难于上千天，原因何在？关键就在于这个规定中的计件定额。那么，什么叫计件定额呢？所谓的纪念定额，或者说叫劳动定额，是指在特定的生产技术和组织成员下，未生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
那么计件定额基本表现形式有两种，一种是生产单位产品所消耗的时间，即时间定额，还有一种是单位时间内应当完成的合格产品的数量，或者说我们叫产量定额。那么实践中啊，计限定额多半是指的是产量定额。说人话啊，就是八小时你要完成多少件产品？那么如果用人单位制定了计件定额，问题就很简单了。比如说劳动者八小时之内完成的定额，那么则八小时以外的延长工作时间，休休日加班，节假日加班，用人单位则需要支付加班工资，也就是我们计件单价分别乘以一百五两百百分之三百。
但问题在于，在实践中，大多数的执行计件工资制的企业都只会规定计件的单价，而不会去约定计件的定额。那么也就是说，他只会规定你做一件产品五块钱，而不会规定一天你必须要完成多少件产品，往往是实行什么呀，多劳多得的制度。那么对于这种情况，劳动者延时加班、休息日加班或者节假日加班，是不是必定有加班工资呢？答案就不一定了。在实践中，通常是将劳动者的计件工资制转化成计时工资制，来判断用人单位是否足额支付了加班工资。那么啊，公式如下啊，那么如果我们计算出来的小时工资数额不低于当地最低工资标准计算的小时工资，则通常认为加班工资已经足够支付了。
