毕业不签三方协议，未来就业可能受限，求职时要注意影响。

随着我国高等教育普及化，毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈。一些企业为了降低用工成本和规避社会责任，要求毕业生签订三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业三方协议》，俗称“三方”。然而，近年来，由于就业形势的变化和企业用人观念的转变，一些毕业生在毕业时不签订三方协议，而是直接与用人单位签订劳动合同。这种做法在一定程度上确实可能会对毕业生的就业造成一定的影响。

首先，一些企业在招聘过程中，会要求毕业生提供三方协议作为录用条件之一，以证明毕业生的就业意向和身份。如果毕业生不签订三方协议，可能会被企业视为不认真对待就业，从而影响录用的可能性。

其次，一些地方政府为了统计和掌握毕业生的就业情况，也会要求毕业生签订三方协议，以便进行就业数据统计和就业服务。如果毕业生不签订三方协议，可能会被纳入失业人员统计范围，从而影响享受一些就业优惠政策和服务。

因此，毕业生在求职过程中，应该充分了解当地政策和企业的用人要求，合理选择是否签订三方协议。如果确实需要签订三方协议，应该认真阅读协议内容，了解自己的权益和义务，避免因为签订协议而受到损失。同时，毕业生也应该提高自身素质和能力，增强就业竞争力，以应对就业市场的挑战。