三个注重选人用人标准

在近期的发展过程中，兴平市正按照“三重机制”作为选人用人的新准则，全面贯彻选拔具有显著成就、努力务实工作以及社会公信力卓越的各类人才，明确了鲜明的用人导向，从而鼓励更多公务人员敢于担当，锐意进取。

优化结构同样受到重视。兴平市依据每位的工作特点和岗位需求，从整体上做出周密的安排，强化了之间的交流与互动。在过去的一年中，近80名得到了交流机会。对于那些在同一岗位上工作时间过长且工作进展不理想的20余名，兴平市进行了岗位调整和优化，使每位都能找到适合自己的岗位，真正实现了人才的合理利用。

人岗匹配原则的强化实施。根据各项任务的具体内容和特点，结合的个人实际情况，对那些不适应当前岗位的进行了调整。他们被安排到能够发挥其专长的部门岗位上，或是参与到建和脱贫攻坚的督查工作中。至今，兴平市已经对包括两名镇（街道）政主要领导在内的十多名不适应现岗位工作的进行了相应调整。

这一系列的灵活选任措施，不仅激发了广大的创业热情和内在动力，还为优秀人才的脱颖而出创造了良好的氛围。如今的兴平市已经形成了汇聚各方英才、共同发展的良好局面。