公平理论名词解释：这个概念其实很简单，看完你就懂了！

公平理论，也称为社会比较理论，是由心理学家斯达西·亚当斯于1965年提出的。这个理论的核心思想是，人们会将自己的投入与产出比（即自己付出的努力和得到的回报）与他人进行比较，以此来评估自己受到的待遇是否公平。如果人们感觉自己的投入产出比与他人的相同，就会感到公平；如果感觉自己的投入产出比低于他人，就会感到不公平。

这个理论其实很简单，可以理解为我们在日常生活中经常进行的自我评价过程。比如，我们在工作中努力工作，如果感觉自己的努力得到了相应的回报，就会感到满意；如果感觉自己的努力没有得到应有的回报，就会感到不满。这时，我们就会不自觉地与他人进行比较，看看自己的待遇是否公平。

公平理论的应用非常广泛，可以用于解释和解决各种社会问题，如薪酬制度、教育机会、社会福利等。通过理解公平理论，我们可以更好地认识自己和他人的行为动机，从而促进社会的和谐发展。总之，公平理论告诉我们，人们追求公平是一种普遍的心理需求，而这种需求会影响我们的行为和决策。