节假日三倍工资怎么算？来教你个明白账！

好的，我们来算算节假日三倍工资这笔“明白账”。

首先，明确一点，这“三倍工资”通常指的是在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资报酬标准。计算基数，也就是这个“三倍”是乘以哪个数，通常是指劳动者的正常工作时间工资。

这个“正常工作时间工资”一般是指，在排除加班费、奖金、津贴、补贴等之后，劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所获得的货币性收入。需要注意的是，这个基数是按劳动合同约定的月薪来确定的，而不是实发工资。如果劳动合同没有明确约定，可能会有地方性的规定或者参照单位的其他工资构成来确定。

计算方法很简单：法定节假日工资 = 正常工作时间工资 × 3。

举个例子，如果小王的正常工作时间工资是每月6000元，那么他在五一劳动节当天加班工作，单位应支付的工资就是6000元乘以3，等于18000元（这里假设他是按日计薪，并且当天只算这18000元，如果算整个假期，则需将月工资分摊到工作日数再乘以3，但通常加班工资是按单日计算的）。

所以，当你或你的同事在法定节假日工作并获得三倍工资时，可以对照自己的劳动合同和当地规定，算清楚这笔钱是否应得，以及是如何计算出来的。记住，这保障了劳动者在特殊时间付出额外劳动所应得的报酬。