节假日三倍工资怎么算

对于五一假期的加班安排，公司同意支付三倍工资待遇，许多人会有疑问：这三倍工资是否包括了当日的应付工资呢？

这个问题的核心在于理解法定节假日加班的工资支付方式。这实际上是一个关于法定节假日加班，是支付额外的3倍工资，还是总共支付3倍工资的问题。

在相关的劳动法规中，我们能够找到明确的答案。劳动部《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）的明确指出，对于在法定休假日工作的员工，应该另外支付不低于劳动合同规定的工资标准的三倍。这表示除了原有的工资外，员工还将获得额外的三倍于日常工资的待遇。

再来看，《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）也明确规定了，当员工在法定休假日加班工作时，除了原有的工资外，还应额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这通常意味着，公司不会安排补休，而是直接以货币形式支付加班费用。

月计薪天数的计算方式也说明了法定节假日的特殊性。月计薪天数是21.75天，这是基于一年中除去法定节假日后的天数计算得出的。这意味着法定节假日期间，即便员工选择休息，公司仍然需要支付正常的工资。如果员工选择在法定节假日加班工作，那么除了当日本应支付的工资外，公司还需额外支付三倍的加班工资。

当公司安排员工在法定节假日加班时，除了需要支付日常的工资外，还需额外支付三倍的加班工资。简单来说，员工最终收到的实际工资将是四倍于日常的工资。