比亚迪自动离职工资咋算？别慌，我给你捋清楚！

好的，别担心，我们来捋一捋比亚迪自动离职（通常指员工主动提出解除劳动合同）的工资计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以及一般的公司实践，自动离职的员工，其工资计算主要依据的是最后一个月的工资标准。

具体来说，通常情况下，员工提出的自动离职是违法解除劳动合同的行为，公司不需要支付经济补偿金。但是，员工在最后工作的月份应得的工资是必须支付的。这包括：

1. 正常工作时间工资：按照劳动合同约定的标准计算。

2. 加班费：如果员工在离职前有加班，且符合计算加班费的条件，公司也应依法支付加班费。

3. 其他应计发款项：例如当月尚未支付的奖金、绩效等，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，也应当支付。

需要注意的是，如果员工在自动离职前已经请了假，或者有其他未结清的款项（如押金、未报销费用等），这些会从应付的工资中扣除，但扣除额不能低于当地的最低工资标准。

最关键的一点是，员工离职时需要与公司办理完整的离职手续，包括工作交接，并获取公司开具的《解除劳动合同证明》。这个证明是计算最后工作月工资和办理社保、公积金转移等手续的重要文件。

总而言之，比亚迪自动离职的工资，主要就是计算最后一个月的应发工资，包含基本工资、加班费等，但不包括经济补偿金。建议在离职前与HR沟通清楚具体的计算方式和支付时间。