欲承其重,必受其难是什么意思

女青年高亚，在媒体行业耕耘了11年后，毅然选择了辞职，将目光转向风头正劲的新媒体公司。她精心准备了一份自认为厚重的简历，期待着在新的领域大展拳脚。她在面试过程中却遭遇了打击。面试她的HR竟然是一位比她小十岁的90后，整个办公室也几乎被一群年轻的娃娃脸占据。高亚无法接受的不仅仅是未来上司的年龄差距，她更无法接受的是职场生态的转变。

这种“上司比我小”的现象被称为“年龄倒挂”，即在机构中职位级别与年龄构成倒置的现象。随着越来越多业务能力出众的年轻一代走上管理岗位，传统按资排辈的职场文化正在受到挑战。

从事公关行业的李蓝也遇到过相似的经历，他表示这种情况在行业里屡见不鲜。尽管他在行业中表现出色，成为部门的“小上司”，但他也曾负责一个比他年长7岁的员工。面对这样的年龄差距，两人的相处变得尤为紧张。李蓝表示每个人都有自己的年龄偏见，尤其是当年长员工面临被年轻上司领导时，更容易产生负面情绪。而处理这种关系的关键在于双方的相互理解和尊重。同时要有实力高超的管理技巧以及对上司这一身份的敬重。就如同某位成功的创业公司高管那样能够高效地和不同年龄层员工协同合作的动力和能力！我们必须明白无论在哪个公司工作员工都要以公司利益为重！以大局为重！做好本职工作！体现自身价值所在！这很重要！不仅如此心态的年轻化才是我们应该学习的最重要的是时刻保持一种持续学习的心这样才能跟上这个瞬息万变的时代步伐不被淘汰！

另外面对职场上的年龄倒挂现象除了个人应努力保持开放的心态和不断提升个人能力之外企业在管理和团队组建上也应当尽可能地避免一刀切避免一刀切的管理模式才能更好地应对挑战激活整个团队的工作氛围发挥团队的创造力团队合作精神是关键使每个人都发挥出最大的潜力推动企业的长远发展。只有这样我们才能共同面对和解决“年龄倒挂”带来的挑战共同构建一个和谐而有活力的职场环境让我们一起向前奔跑共创未来吧！（沈杰群）。