宁缺毋滥这招儿真管用，选对人比啥都强！

“宁缺毋滥这招儿真管用，选对人比啥都强！”这句话精准地概括了人才选择中一个至关重要的原则。在资源、时间和精力都有限的现实条件下，试图满足所有条件、招揽所有类型的人才往往会导致标准模糊，最终吸引来的是并不真正匹配或能力不足的人，反而浪费了宝贵的资源，拖慢了整体进度。

坚持“宁缺毋滥”，意味着我们要有清晰的识人标准，并勇于对不符合要求的人说“不”。这并非苛刻，而是对团队质量、项目成功乃至长远发展的负责。一个优秀的成员能够带来积极的协同效应，激发团队潜能，共同创造更大的价值。相反，一个能力不足或态度不佳的成员，不仅无法贡献，反而可能成为团队的短板，甚至带来负面风气。

事实证明，那些成功的企业和组织，无不是在人才选拔上极其严格，它们宁愿花费更多时间和精力寻找最合适的人，也不愿意用低标准快速填补职位。因为选对一个人，往往能带来远超岗位本身的回报；而选错一个人，则可能埋下失败的隐患。所以，无论是团队组建、项目执行还是个人发展，坚持宁缺毋滥，精准地选对人，确实是比什么都强、最有效的策略。这体现了对人才价值的尊重，也保证了整体的高标准和高质量。