安心签一般几天能拿到

昨天，朋友前往东京入管局更新工作签证时，注意到了申请表中的一项显著变化，那就是新增了“雇佣保险适用事业所番号”一栏。

她所在的公司规模较小，仅有四人，包括老板在内。由于公司规模较小且收入有限，一直未为员工办理雇佣保险。面对这一变化，她只好将申请表格带回公司与老板商议。

关于入管局开始审核“雇佣保险”的原因，据传闻是为了打击长期存在的挂职现象。例如：

第一种情况是办理假就职，即仅取得公司就职签证却不实际上班，甚至存在“卖签证”的情况。第二种情况则是针对持经营签证的人群开设的空壳公司。这些公司仅有老板一人，并无实际业务，依靠老板打工来维持公司运营和自身生活。

除了打击这些现象，审核雇佣保险还有督促公司为员工办理保险的作用。现在大部分的华人公司都比较正规，已经为员工办理了雇佣保险。保险费用并不高，一个月仅需数千日元。在签证更新时，如果无法提供雇佣保险番号，建议与公司老板商议后加入保险再行申请。

拥有雇佣保险不仅能让员工感到安心，也能提升公司的正规性。一旦公司破产或辞退员工，该员工未来半年内可以领取失业金。加入雇佣保险的好处颇多。

真正受到困扰的可能是那些开设空壳公司的个体。由于这些公司并无实际员工，现在要更新经营管理签证并提供公司加入的雇佣保险番号，就显得十分困难。未来为了签证而需要雇佣员工，公司的负担将会增加不少。

申请永住所需的材料也发生了变动。现在需要提供由地方（如区役所）开具的“健康保险料纳付额等证明书”。如果有几个月不缴纳记录，证明书上将注明“滞納歴あり”。入管局会要求申请者详细说明不缴纳的原因。这一流程相对繁琐，如果理由不充分，可能会导致永住申请被拒绝。对于申请者而言，准备充分的相关证明和材料显得尤为重要。