公职开除和辞职的区别

针对公务员和事业单位工作人员被开除公职的情况，该行为本身就是一种处分，表明其程度非常严重，往往涉及到有期徒刑的情况。除此之外，也存在因正常原因被辞退的情况。

对于因开除公职而离职的公务员和事业单位工作人员，他们是否能领取失业保险金的问题，公务员和事业单位工作人员之间存在差异。由于公务员工作的稳定性较高，通常只要不出现重大错误，他们不会失去工作。从各地的失业保险条例和实施细则来看，公务员因为在职期间未缴纳失业保险费，所以被开除后无法领取失业保险金。

对于城镇企业事业单位及其职工，包括中的事业编制人员和劳动合同制工人等，他们是需要按照《失业保险条例》的规定参加失业保险的。这意味着，这些人员需要缴纳失业保险费，并在满足一定条件的情况下享受失业保险待遇。

对于事业单位工作人员而言，由于他们在工作期间已经缴纳了失业保险费，因此被开除公职后，只要满足失业保险的缴费年限要求（满一年），且未有期徒刑执行等情况下，他们是有资格领取失业保险金的。相反，公务员则因为未参与失业保险缴纳，即使被开除公职也无法领取失业保险金。

关于失业保险金的领取年限，它与缴纳失业保险的年限密切相关。例如，缴费年限满一年但不足五年的，领取期限为十二个月；缴费年限五年以上但不满十年的，领取期限为十八个月；而对于缴费年限超过十年的，领取期限最长不得超过二十四个月。

事业单位的公务员在被开除公职后，由于未缴纳失业保险，无法领取失业保险金。而事业单位的工作人员，因在职期间参与了失业保险的缴纳，所以在被开除后符合相关规定的可以领取失业保险金，但有期徒刑执行的则无法享受这一待遇。