辞职和被开除，这两种情况可大不一样，处理方式天差地别！

辞职和被开除确实是两种截然不同的情况，它们在法律定义、处理方式以及可能带来的后果上有着天壤之别。

首先，辞职是员工主动选择离开工作岗位的行为。员工在提出辞职时，通常需要按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定，提前通知用人单位。辞职是员工行使自身权利的表现，是一种和平解除劳动关系的途径。在处理方式上，员工辞职后，双方应当办理离职手续，结清工资、社保等事宜，并可能涉及竞业限制或保密协议的履行。

相比之下，被开除则是用人单位基于员工违反法律法规、公司规章制度或其他合法理由，单方面解除劳动合同的行为。被开除通常是员工存在严重过错或重大过失，如严重违反劳动纪律、工作失职、营私舞弊等，用人单位据此依法解除劳动合同。在处理方式上，被开除需要用人单位有充分的证据支持，并按照法定程序进行，否则可能构成违法解除。被开除对员工的职业生涯和声誉可能产生较大影响，员工也有权依法申请劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总之，辞职和被开除在性质、原因、程序和后果上都有显著差异，处理时必须严格区分，确保合法合规。