公司开除员工工资怎么算？超全攻略来了

根据公司开除员工工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的规章制度。首先，需要明确员工被开除的原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。其次，根据劳动合同的约定，计算员工的经济补偿金。经济补偿金的标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在计算工资时，还需要考虑员工的工资基数，通常是员工离职前十二个月的平均工资。

最后，公司应当在员工离职前结清所有工资，包括工资、经济补偿金等。员工应当向公司提供离职证明，以便公司进行相应的工资结算。整个过程应当公平、合理，符合法律规定。