公司开除员工工资怎么算？超全攻略来了
公司开除员工工资怎么算超全攻略来了
欢迎各位朋友聊聊公司开除员工工资那些事儿
嘿，各位朋友今天咱们来聊一个挺实际的话题——《公司开除员工工资怎么算超全攻略来了》相信不少朋友都经历过或者听说过公司裁员、辞退的事儿，这时候最让人头疼的就是工资怎么算的问题了别急，今天我就以第一人称的角度，给大家详细讲讲这个话题
咱们得明确一点：公司开除员工，无论是主动辞职还是被动辞退，工资的计算都有明确的规定这可不是公司随便说怎么算就怎么算的，法律有规定的咱们得搞清楚自己的权益，别让公司给坑了
背景信息
近年来，随着经济形势的变化，不少公司都在进行裁员或者调整人员结构这时候，员工被开除的情况就比较多见了根据《国劳动合同法》的规定，公司开除员工需要支付经济补偿金，具体的计算方式也有明确的规定
很多公司在实际操作中，可能会故意，或者干脆少算、漏算工资这就需要咱们员工朋友擦亮眼睛，了解清楚相关法律法规，才能更好地维护自己的权益
今天这篇文章，我就从几个方面详细聊聊公司开除员工工资怎么算的问题，希望能帮到大家咱们一起往下看
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1. 了解辞退的类型，工资计算方式不同
咱们得搞清楚公司开除员工，辞退的类型有哪些不同的辞退类型，工资的计算方式也不一样这里主要分为三种情况：
1.1 正常辞退（经济性裁员）
正常辞退，也就是公司因为经营需要、人员冗余等原因辞退员工，这时候公司需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿
举个例子：老王在公司工作了8年，月薪1万元如果公司正常辞退老王，那么老王可以拿到8个月工资的经济补偿金，也就是8万元
1.2 员工主动辞职
如果员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿金如果员工是因为公司存在违法行为（比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等）而辞职，公司需要支付经济补偿金
举个例子：小李在公司工作了5年，月薪8000元因为公司一直工资，小李辞职这时候，公司需要支付小李5个月工资的经济补偿金，也就是4万元
1.3 违法辞退
如果公司没有按照法定程序辞退员工，属于违法辞退，这时候公司需要支付赔偿金赔偿金的标准是经济补偿金的两倍
举个例子：小张在公司工作了3年，月薪6000元公司因为觉得小张表现不好，直接把他辞退了，但是没有提前30天通知小张，也没有支付经济补偿金这时候，公司需要支付小张6个月工资的赔偿金，也就是3.6万元
观点：辞退的类型不同，工资的计算方式也不同咱们员工朋友在遇到被辞退的情况时，一定要先搞清楚辞退的类型，才能更好地维护自己的权益
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2. 工资的计算标准，别被公司忽悠了
工资的计算标准，是公司开除员工时最容易被忽视的问题很多公司可能会故意少算工资，比如只算基本工资，不算绩效工资、奖金等咱们得知道，根据《劳动合同法》第十七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等
2.1 计时工资和计件工资
计时工资，就是按小时或者按天计算的工资比如咱们平时说的月薪8000元，就是计时工资
计件工资，就是按完成的工作量计算的工资比如工厂的工人，按生产的产品数量计算工资
观点：公司开除员工时，计算工资应该按照员工的实际工资构成来算，不能只算基本工资，不算绩效工资、奖金等
2.2 加班工资的计算
加班工资的计算，也是很多公司容易出错的地方根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
举个例子：小王月薪7000元，一个月工作20天，每天工作8小时如果公司安排小王加班10小时，那么加班工资应该怎么算呢
小王每天工作8小时，一个月工作20天，总共工作160小时加班10小时，那么加班工资就是：
（7000元 160小时） 150% 10小时 = 668.75元
观点：公司开除员工时，如果员工有加班工资，应该按照实际加班时间计算加班工资，不能随便少算或者不算
2.3 奖金和津贴的计算
奖金和津贴，也是工资的重要组成部分根据《劳动合同法》第十七条的规定，奖金和津贴应该计入工资总额
举个例子：小李月薪5000元，每月有500元的绩效奖金如果公司辞退小李，应该支付小李11个月工资的经济补偿金，其中10个月是基本工资，1个月是绩效奖金
观点：公司开除员工时，奖金和津贴也应该计入工资总额，不能随便忽略
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3. 辞退通知的重要性，提前30天是关键
辞退通知，是公司开除员工时必须履行的程序根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司辞退员工，需要提前30天通知员工或者支付代通知金
3.1 提前30天通知
如果公司提前30天通知员工辞退，那么公司不需要支付代通知金
举个例子：小张月薪6000元，公司因为经营需要辞退小张公司提前30天通知小张，那么公司不需要支付代通知金，只需要支付小张3个月工资的经济补偿金，也就是1.8万元
3.2 代通知金
如果公司没有提前30天通知员工辞退，那么公司需要支付代通知金代通知金的标准是员工一个月工资
举个例子：小王月薪8000元，公司因为经营需要辞退小王，但是没有提前30天通知小王这时候，公司需要支付小王3个月工资的经济补偿金，再加上1个月工资的代通知金，总共是3.8万元
观点：辞退通知非常重要，公司必须提前30天通知员工或者支付代通知金，否则就属于违法辞退
3.3 违法辞退的后果
如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍
举个例子：小李月薪7000元，公司因为小李表现不好，直接把他辞退了，但是没有提前30天通知小李，也没有支付经济补偿金这时候，公司需要支付小李6个月工资的赔偿金，也就是4.2万元
观点：公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，维护自己的权益
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4. 经济补偿金的计算，年限和工资是关键
经济补偿金，是公司辞退员工时必须支付的费用根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿
4.1 工作年限的计算
工作年限，是指员工在本单位工作的年限如果员工在不同单位工作过，那么工作年限需要累加计算
举个例子：小张先在A公司工作3年，然后在B公司工作2年，最后在C公司工作1年如果小张在C公司被辞退，那么小张的工作年限是6年
4.2 工资的计算标准
经济补偿金的计算，工资的标准是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资如果员工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
举个例子：小王在D公司工作5年，月薪5000元如果小王在D公司被辞退，那么小王的经济补偿金应该按照他在D公司被辞退前12个月的平均工资计算如果小王的工资一直稳定在5000元，那么他的经济补偿金就是5个月工资，也就是2.5万元
观点：经济补偿金的计算，年限和工资是关键咱们员工朋友在计算经济补偿金时，一定要搞清楚自己的
