霍兰德职业倾向表测试

职业测评是对各类心理测试的统称。人力资源理论指出，在员工绩效的影响因素中，除了能力因素外，员工的个性特质、行为风格、兴趣动机等心理因素也起着重要作用。职业测评正是对员工的这些心理因素进行评估，目的是使员工能够胜任适合的职位，同时让职位找到合适的人才。

心理因素具有内隐性和主观性，决定了职业测评是一种间接测量。它评估的是个体内在、抽象的客观存在。职业测评并不能像能力素质测评那样实现百分之百的量化和准确性。这也使得职业测评在央国企笔试中具有特殊地位。测评结果并不会直接计入笔试分数，但它对考生是否能通过笔试起着重要的参考作用。

【五大常见职业测评类型】

央国企涉及各个行业和岗位，同时委托给不同的第三方测评机构，因此职业测评的种类繁多，出题形式也非常灵活。但通过对近年真题的分析，可以总结出以下五大类职业测评。

1. 人格测验：用于测量考生独特的、稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响工作绩效和工作习惯。例如九型人格测试，将人格分为九种类型。

2. 心理特征测验：诊断被试者的负面心理症状，为人才配置提供参考，降低企业选拔和聘用风险。如MTS心理特征测验，测试和评价个体的心理健康程度。

3. 职业性格测验：主要评估考生与职业相关的性格特点，即“你是一个什么样的人”。它解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，并确定什么样的性格适合什么样的工作。例如MBTI职业性格测试和MAP职业性格测验。

4. 职业兴趣测验：主要评估考生感兴趣的职业类型，即“你喜欢什么”。基于不同人的工作生活兴趣与所有职业、工作展开的三要素（人、概念、材料），设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。例如霍兰德职业兴趣测试。

5. 行为测试：主要评估考生的行为风格和应对策略。题目往往设定特定情境，要求考生做出选择，以评估其在团队中的潜在表现。如GPT大学生实践能力测验。

【职业测评的逻辑揭秘】

一、冰山模型与职业测评的关系

冰山模型由著名心理学家麦克利兰提出，将个体素质分为“冰山以上部分”（外显部分）和“冰山以下部分”（内隐部分）。其中，“冰山以上部分”包括基本知识和基本技能，是容易了解、测量和改变的；“冰山以下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机等内在、难以测量的部分，对个体行为和表现起着关键作用。企业在选拔人才时，除了考核基本知识和基本技能外，还会从求职动机、个人品质、价值观等方面进行综合考察。职业测评主要是对考生的社会角色、自我概念、特质和动机的考查。在央国企的笔试中，职业测评是对“冰山以下部分”的考查，而且越重要的岗位，这一部分的考查越重要。

二、职业测评的作答要求

1. 时间管理：不同类型的职业测评对作答时间有不同的要求。在没有限定作答时间的题目中，考生需要避免过快或过慢地作答，确保作答时间合理。对于限定作答时间的题目，考生需要明确总题量和题目特点，合理分配单题作答时间，避免在某一道题目上花费过多时间导致无法完成测评。

2. 一致性选择：职业测评的目的是匹配合适的人到合适的岗位，而非评价优劣。因此考生在作答时应保持与自身实际情况的一致性，避免迎合性选择。大部分的职业测评会在题目中设置交叉性选择来确保作答的一致性。建议考生在作答过程中根据自身实际情况进行作答，并注意交叉性选择的题目往往间隔较大，不易觉察。考生在备考时应将重点放在公共科目和综合知识部分的基础知识掌握、解题技巧训练及解题速度提升上而对于职业测评部分了解考试特点遵循作答要求即可不必花费过多时间备考。

总之作为一名国企HR老梁我对国企用人标准和面试流程有着深入的了解在求职过程中欢迎交流探讨相关问题。