诫勉谈话后还能不能升职加薪啊

诫勉谈话后是否还能升职加薪，这是一个复杂的问题，没有简单的“是”或“否”的答案。它取决于多个因素，包括谈话的性质、谈话的原因、组织的政策以及个人的后续表现。

首先，谈话的性质和原因至关重要。如果诫勉谈话是由于一些轻微的失误或无伤大雅的问题，并且组织展现出一定的包容性，那么升职加薪的可能性仍然存在。然而，如果谈话涉及到严重的违纪行为或原则性问题，那么升职加薪的可能性就会大大降低，甚至可能面临其他纪律处分。

其次，组织的政策也起着关键作用。不同的组织对于诫勉谈话后的员工晋升和加薪有不同的规定。有些组织可能对此持严格态度，而另一些组织可能更加灵活，更注重员工的改进和未来发展。

最后，个人的后续表现也是决定性因素。诫勉谈话后，员工应该认真反思，积极改正错误，展现出良好的工作态度和业绩。如果能够通过实际行动证明自己的改进和成长，那么升职加薪的机会就会增加。反之，如果仍然出现类似问题或表现不佳，那么升职加薪的可能性就会减少。

总之，诫勉谈话后是否还能升职加薪，取决于谈话的性质、原因、组织的政策以及个人的后续表现。员工应该认真对待诫勉谈话，积极改进，争取未来的发展机会。