弄懂拟录用通知书和offer的区别，别再傻傻分不清啦

1. 拟录用通知书（Offer Letter）：

- 拟录用通知书通常是指雇主向求职者发出的初步工作邀请，它表明了雇主对求职者的兴趣，并可能包含了一些基本的工作条件和待遇信息。

- 拟录用通知书并不等同于正式的工作合同或雇佣协议。它更像是一个意向性的文档，用于确认双方对未来职位的初步共识。

- 拟录用通知书可能会包含一些非正式的条款，如试用期、薪资范围等，但不会涵盖所有细节，如详细的工作职责、工作时间、福利待遇等。

- 拟录用通知书通常需要经过双方进一步的沟通和协商，以最终确定具体的工作条件和条款。

2. 正式录用offer：

- 正式录用offer是雇主与求职者就具体职位和条件达成一致后，正式签署的工作合同或雇佣协议。它是一份具有法律效力的文件，明确规定了双方的和义务。

- 正式录用offer通常会包含详细的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险、公积金、年假、病假、产假等详细信息。

- 正式录用offer是求职者获得正式工作身份和保障的重要依据，也是雇主履行法律责任的基础。

- 正式录用offer通常需要经过双方的签字和盖章，以确保其法律效力。

- 拟录用通知书是一个初步的工作邀请，主要用于确认双方对职位的兴趣，但它不等同于正式的工作合同或雇佣协议。

- 正式录用offer是一份具有法律效力的工作合同或雇佣协议，详细说明了工作条件和条款，是求职者获得正式工作身份和保障的重要依据。

为了避免混淆，求职者应该仔细阅读每个文件中的内容，确保自己完全理解所签订的合同或协议的条款和条件。如果有任何疑问，应及时与雇主沟通澄清。