弄懂拟录用通知书和offer的区别，别再傻傻分不清啦

弄懂拟录用通知书和Offer的区别，对于求职者来说至关重要，避免混淆这两个概念，可以更好地了解自己的权利和义务。

首先，Offer（录用意向书）是公司向求职者发出的，表达愿意录用其担任某个职位的初步意向。它通常包含职位、薪资、福利等关键信息，但并不具有法律约束力。Offer更多的是公司对求职者的一个邀请，表示公司对其能力的认可和对其加入团队的期待。

而拟录用通知书，则是公司在与求职者达成所有录用条件后，正式发出的，具有法律约束力的通知书。它明确了双方的权利和义务，一旦签署，求职者必须接受，公司也必须履行承诺。拟录用通知书通常会在Offer的基础上，对一些细节进行调整和完善，以确保双方的一致性。

简单来说，Offer是公司给出的“邀请函”，而拟录用通知书则是双方达成一致后的“正式合同”。求职者在收到Offer后，应该仔细阅读其中的条款，并与公司进行沟通，以确保自己完全理解并同意其中的内容。一旦收到拟录用通知书，就意味着正式接受了公司的录用，并需要按照通知书中的要求办理入职手续。

因此，在求职过程中，要明确Offer和拟录用通知书的区别，避免在签署文件时出现误解或遗漏，确保自己的权益得到保障。