公司为啥不让搞副业啊？这规定背后有啥讲究？

公司为啥不让搞副业啊这规定背后有啥讲究

欢迎各位朋友聊聊公司不让搞副业这事儿

哈喽，各位朋友今天咱们来聊一个特别接地气的话题——公司为啥不让搞副业啊这规定背后到底有啥讲究说实话，这事儿挺复杂的，涉及到公司、员工、法律、道德，甚至还有咱们每个人的生活方式选择很多朋友都遇到过这种情况：公司明文规定或者暗示不让搞副业，心里那个憋屈啊，好像自己的时间和精力都不属于自己了但反过来想，公司这么做，是不是也有它的道理呢这背后，其实是一把双刃剑，既可能限制了个人的发展，也可能维护了公司的稳定今天，我就以“公司不让搞副业”这个话题为中心，跟大家好好掰扯掰扯，看看这事儿到底咋回事儿

咱们先来交代一下背景现在这个时代，搞副业已经不新鲜了经济压力大，想多挣点钱养家糊口；或者想发展自己的兴趣爱好，实现自我价值；又或者，就是单纯地不想让自己的时间荒废掉各种原因都有，而且越来越普遍根据一些调查数据，比如智联发布的《2022年Z世代职场副业发展报告》显示，超过60%的Z世代职场人都在从事副业，而且副业收入已经能够占到他们总收入的三分之一左右这说明啥说明大家搞副业的意愿和能力都在增强

很多公司在的时候，或者在员工手册里，都会明确规定“员工不得从事与公司业务相竞争的副业”或者“公司不允许员工搞副业”这规定一出，很多想搞副业或者已经在搞副业的朋友就犯难了：这咋办是遵守规定，安分守己，还是坚持自己的选择，偷偷地搞或者，干脆就不干了这确实是个两难的选择

今天这篇文章，我就想从多个角度来分析一下公司不让搞副业的原因，看看这规定背后到底藏着啥逻辑咱们得明白，公司不是慈善机构，它有它的运营压力和风险控制；而员工也不是机器，有追求更好生活的只有把这两方面都搞清楚了，咱们才能更好地理解这个规定，也能更好地平衡自己的工作和生活希望能给大家带来一些启发，也能帮助大家找到适合自己的解决方案

第一章 公司不让搞副业，主要是为了啥

1.1 维护公司利益，防止商业竞争

说白了，公司不让员工搞副业，最核心的原因，就是怕员工利用公司的资源，比如时间、技术、等，去搞跟公司竞争的业务这就像自家门口开了个店，你却让员工去隔壁开分店，能不担心吗

咱们来举个例子比如，一个软件公司的程序员，白天在公司开发A软件，晚上却偷偷开发一个跟A软件功能类似，但更便宜的B软件，还利用公司积累的技术和经验这要是被公司发现了，那损失可就大了不仅员工要被开除，公司还得面临法律诉讼，甚至可能被吊销执照你说，这风险大不大

而且，就算员工搞的副业跟公司业务不直接竞争，但万一涉及了同行业的竞争对手呢比如，一家餐饮公司的厨师，晚上去给竞争对手的餐厅打工，虽然做的不是同一家餐厅的菜，但毕竟都是做餐饮的，这肯定会影响原公司的利益很多公司为了防范这种风险，干脆就一刀切，不允许员工搞任何副业

这种担心，其实也不是空穴来风根据《劳动法》第三十九条规定：“劳动者有劳动的自由和选择职业的自由”但第四十二条规定：“劳动者有按照规定参加社会保险的义务”而且，很多公司的劳动合同里，都会明确约定员工不得从事与公司业务相竞争的副业这些法律法规和合同约定，都为公司限制员工副业提供了法律依据

1.2 防止员工精力分散，影响本职工作

公司另一个担心，就是员工搞副业会分散精力，影响本职工作咱们想想，一天工作8小时，晚上和周末还有时间搞副业，这精力能不分散吗尤其是对于那些需要高度专注的工作，比如设计、编程、写作等，一旦精力不集中，就容易出错，影响工作效率和质量

而且，员工搞副业，还可能占用公司的公共资源，比如办公室、电脑、网络等这不仅会增加公司的运营成本，还可能影响其他同事的工作比如，一个员工晚上在办公室搞副业，占用了电脑和网络，导致其他同事无法正常工作，这肯定会引起其他同事的不满

再说了，员工搞副业，还可能影响工作积极性本来工作就挺辛苦的，还要搞副业，时间长了，肯定容易身心俱疲，对工作也就提不起兴趣了这就像一个气球，吹得太大了，就容易公司为了保持员工的工作积极性和工作效率，也会限制员工搞副业

1.3 维护公司形象，防止信息

公司不让员工搞副业，还有一个原因，就是怕员工在副业中公司的商业秘密咱们知道，商业秘密是公司的重要资产，比如、技术配方、经营策略等，一旦出去，对公司的影响是巨大的

而且，员工在副业中，还可能接触到公司的竞争对手，从而公司的商业秘密比如，一个员工在副业中认识了一个竞争对手的员工，两人喝酒聊天，无意中透露了公司的经营策略这要是被竞争对手知道了，那后果不堪设想

再说了，员工搞副业，还可能影响公司的形象如果员工在副业中表现出色，获得了很高的收入，可能会引起其他同事的不满，觉得不公平如果员工在副业了什么问题，比如被客户投诉，甚至被起诉，这也会影响公司的形象

为了维护公司形象，防止信息，很多公司也会限制员工搞副业

第二章 员工为啥想搞副业公司咋应对

2.1 员工搞副业的动机和原因

那么，既然公司不让搞副业，为啥还有那么多员工想搞呢其实，员工搞副业的动机和原因，多种多样，而且越来越多元化

最直接的动机，就是经济压力现在这个时代，生活成本越来越高，光靠一份工资，根本就不够花很多员工想通过搞副业，来增加收入，改善生活尤其是那些工资比较低的员工，比如基层员工、销售人员等，搞副业的意愿更强

咱们来举个例子比如，一个在超市做收银员的员工，一个月工资只有几千块钱，除去房租、水电、交通等费用，根本就剩不下什么钱她就想利用业余时间，在网上开个网店，卖一些小商品，赚点差价这样，不仅可以增加收入，还能锻炼自己的能力，一举两得

就是追求自我价值很多员工搞副业，不是为了，而是为了追求自我价值他们想通过搞副业，来发挥自己的特长和爱好，实现自己的梦想比如，一个热爱写作的员工，白天在公司做行政工作，晚上就利用业余时间写小说、写散文，投稿到各种杂志社虽然收入不高，但他觉得很有意义，因为这是他实现自我价值的途径

再说了，就是想学习新技能，提升自己的能力很多员工搞副业，是为了学习新技能，提升自己的能力比如，一个想学习编程的员工，白天在公司做销售工作，晚上就利用业余时间学习编程，参加各种编程比赛虽然过程很辛苦，但他觉得很有收获，因为这是他提升自己的途径

就是想增加社交圈子，拓展人脉资源很多员工搞副业，是为了增加社交圈子，拓展人脉资源比如，一个喜欢摄影的员工，白天在公司做设计工作，晚上就利用业余时间参加各种摄影活动，结识一些志同道合的朋友虽然开始的时候比较陌生，但时间长了，就建立了深厚的友谊，还拓展了人脉资源

2.2 公司咋应对员工搞副业？

既然员工想搞副业，公司咋应对呢其实，公司也不是完全不让员工搞副业，而是要看情况而定

对于那些明显跟公司业务相竞争的副业，公司肯定会限制因为这种副业，确实会对公司的利益造成损害对于那些跟公司业务不直接竞争的副业，公司也可以采取更加灵活的态度

比如，公司可以制定一些，允许员工在业余时间搞一些跟公司业务不直接竞争的副业，但前提是，不能占用公司的公共资源，不能影响本职工作，不能公司的商业秘密如果员工违反了这些规定，公司可以对其进行警告、罚款，甚至开除

再比如，公司可以鼓励员工搞副业，特别是那些能够提升员工能力的副业因为员工能力的提升，最终也会 benefit 公司比如，公司可以提供一些培训资源，帮助员工学习新技能，提升自己的能力如果员工在副业中取得了成绩，公司也可以给予一定的奖励，比如奖金、晋升等

再说了，公司还可以跟员工签订协议，明确约定员工可以从事哪些副业，不能从事哪些副业如果员工违反了协议，公司可以追究其责任

公司应对员工搞副业，应该采取更加灵活的态度，既要维护公司的利益，也要尊重员工的，实现公司和员工的共赢