为啥冲压工总是留不住人啊

冲压工岗位确实存在人员流动性大的问题，这背后有多方面的原因。首先，工作环境相对艰苦，通常是噪音大、空气中有金属粉尘，甚至存在一定的振动和高温，对员工的身体健康可能造成一定影响，不符合部分求职者对舒适工作环境的期待。其次，工作内容相对单调重复，长时间操作机器，对技术的要求虽然不是极高，但缺乏挑战性和创造性，容易让员工感到枯燥乏味，缺乏职业发展的吸引力。再者，冲压工作对体力和精细操作都有一定要求，部分岗位需要长时间站立或进行重复性动作，对于体力或耐心稍差的求职者来说，难以长期坚持。此外，行业整体的技术含量和薪资水平可能相对不高，尤其是在一些基础的冲压岗位，难以吸引和留住高素质人才。管理层如果缺乏对员工的关怀和有效的激励机制，比如晋升通道狭窄、培训机会少等，也会加剧人员流失。因此，冲压工岗位要留住人，需要改善工作环境，增加工作的趣味性和挑战性，提供合理的薪酬福利和清晰的职业发展路径，并加强人文关怀。