探亲假天数算上周末双休日吗别傻了赶紧弄清楚

探亲假天数算上周末双休日吗？别傻了，赶紧弄清楚

欢迎各位朋友，我是你们的贴心老朋友，今天咱们来聊一个让无数打工人挠头的问题——探亲假天数到底算不算上周末双休日

在咱们忙碌的工作生活中，探亲假是不少朋友期待的小长假，但很多人在计算假期天数时，常常把周末双休日也算了进去，结果发现自己实际休息的时间并没有想象中那么多，心里直呼“别傻了”。今天，我就结合自己的经验和一些权威资料，给大家好好说道说道这个事儿，让大家明明白白地规划自己的假期

探亲假，顾名思义是为了让职工回家探望家中的老人、配偶或子女而设立的假期。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工每年可以享受一定天数的探亲假，具体天数根据职工与家中的亲属距离远近而有所不同。在实际操作中，很多人对探亲假的计算方式存在误解，尤其是关于周末双休日是否计入假期天数的问题

有些单位在计算探亲假时，会将周末双休日也算了进去，导致职工的实际休息时间大打折扣。比如，按规定应休15天的探亲假，如果单位将周末双休日也计算在内，职工可能只能真正休息10天左右，因为周末本来就不需要上班，算上周末再扣掉调休，假期就更短了。明确探亲假是否算上周末双休日，对咱们职工来说至关重要

接下来，我就从几个方面详细给大家讲讲这个问题，让大家彻底搞清楚，不再被单位或者自己的误解给坑了

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一、探亲假的法定规定与实际操作

探亲假，说白了就是给咱们的福利，让咱们有时间回家看看家人。根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶、父母不在一地的，可以每年享受一次探亲假。具体天数如下：

- 配偶：每年一次，假期20天；

- 父母：如果父母是寄宿制的（比如在城里工作），每年一次，假期10天；如果父母不是寄宿制的（比如在农村），每年一次，假期30天

这些规定是法定的，单位不能随便更改。在实际操作中，很多单位在计算探亲假时会“偷梁换柱”，把周末双休日也算了进去，导致职工的实际休息时间大大缩短

比如，小张每年可以休20天的探亲假，按规定，这20天应该是连续的假期，不包括周末。但小张的单位规定，探亲假可以“顺延”周末，也就是说，如果20天假期中包含周末，那么周末也要算在假期天数里。这样一来，小张实际能休息的天数就少了，因为周末本来就不需要上班

这种做法显然是不合理的，但很多职工因为不了解规定，只能默默接受。咱们必须明确一点：探亲假天数是按法定天数计算的，不包括周末双休日

支持证据与案例

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定：“职工在年休假期间，因单位安排参加社会活动或者培训，经职工本人同意的，可以扣减相应的年休假天数，但不得扣减探亲假、婚丧假等法定假期的天数”

这条规定明确说明，探亲假是法定的带薪假期，不能因为周末双休日而被扣减。现实中很多单位却无视这一规定，导致职工权益受损

比如，小李在一家私企工作，每年可以休20天的探亲假。按照单位的规定，如果20天假期中包含周末，那么周末也要算在假期天数里。小李觉得不合理，但单位却说这是公司规定，不执行也得执行。小李无奈之下，只能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位的规定违反了《关于职工探亲待遇的规定》，最终责令单位改正

这个案例说明，如果单位的规定与法律规定不符，咱们职工有权维护自己的权益

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二、周末双休日是否计入探亲假天数的争议

探亲假到底算不算上周末双休日？这个问题看似简单，但实际操作中却存在很多争议。有些单位认为，探亲假既然是带薪假期，就应该包括周末双休日，因为周末本来就不需要上班；而另一些单位则认为，探亲假只是工作日假期，不应该包括周末双休日

这种争议的根源在于对《关于职工探亲待遇的规定》的理解不同。该规定虽然明确规定了探亲假的天数，但并没有明确说明是否包括周末双休日。这就给单位留下了“操作空间”，有些单位就利用这一点，将周末双休日也算了进去，导致职工的实际休息时间大大缩短

不同观点的分析

1. 支持周末双休日计入探亲假的观点

有些人认为，探亲假既然是带薪假期，就应该包括周末双休日。因为周末本来就不需要上班，算上周末再扣掉调休，职工的实际休息时间并没有减少。这种观点看似合理，但实际上忽略了探亲假的法定目的

探亲假的目的是让职工回家探望家人，如果将周末双休日也算在假期天数里，那么职工实际上只需要工作几天就能得到一个“长假”，这与探亲假的初衷不符

2. 反对周末双休日计入探亲假的观点

另一些人认为，探亲假只是工作日假期，不应该包括周末双休日。因为周末本来就不需要上班，如果将周末也算在假期天数里，就相当于职工得到了双倍的休息时间，这显然不公平

这种观点虽然看似有些“小气”，但实际上是符合法律规定的。根据《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的天数是按工作日计算的，不包括周末双休日

实际案例的分析

在现实中，很多单位的做法是支持周末双休日计入探亲假的。比如，小王在一家国企工作，每年可以休20天的探亲假。按照单位的规定，如果20天假期中包含周末，那么周末也要算在假期天数里。小王觉得不合理，但单位却说这是公司规定，不执行也得执行。小王无奈之下，只能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位的规定违反了《关于职工探亲待遇的规定》，最终责令单位改正

这个案例说明，如果单位的规定与法律规定不符，咱们职工有权维护自己的权益

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三、探亲假与年休假的关系

探亲假和年休假都是咱们的福利，但两者之间存在一些区别。探亲假是为了让职工回家探望家人而设立的，而年休假是为了让职工得到休息和调整而设立的。探亲假和年休假在计算方式上存在一些差异

探亲假与年休假的主要区别

1. 目的不同

- 探亲假：目的是让职工回家探望家人，通常是在特定的节假日或者工作之余安排的；

- 年休假：目的是让职工得到休息和调整，通常是在工作年度内安排的

2. 计算方式不同

- 探亲假：根据职工与家中的亲属距离远近而有所不同，具体天数如下：

- 配偶：每年一次，假期20天；

- 父母：如果父母是寄宿制的，每年一次，假期10天；如果父母不是寄宿制的，每年一次，假期30天

- 年休假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天

3. 是否可以跨年安排

- 探亲假：通常不能跨年安排，因为探亲假是根据职工与家中的亲属距离远近而定的，跨年安排可能会导致职工无法回家探亲；

- 年休假：可以跨年安排，因为年休假是根据职工的工作年限而定的，跨年安排并不会影响职工的休息

探亲假与年休假的关系

虽然探亲假和年休假在计算方式上存在一些差异，但两者都是咱们的福利，都是给咱们的休息时间。咱们在规划假期时，应该综合考虑探亲假和年休假，合理安排自己的假期时间

比如，小赵每年可以休5天的年休假和20天的探亲假。如果小赵的年休假安排在国庆节期间，那么他可以享受一个较长的假期。如果小赵的探亲假安排在春节期间，那么他可以回家过年，同时享受一个较长的假期

实际案例的分析

在现实中，很多职工会将探亲假和年休假结合起来使用，以达到更好的休息效果。比如，小李每年可以休5天的年休假和20天的探亲假。小李的年休假安排在五一劳动节期间，探亲假安排在国庆节期间。这样一来，小李可以享受一个较长的假期，既得到了休息，又