终于找到那个让工作变轻松的神器了，它就是hired

招呼读者朋友并介绍文章《Hired：让工作变轻松的神器》

大家好啊今天我要跟大家分享一个让我工作状态焕然一新的神器——Hired说实话，作为一名在职场摸爬滚打多年的打工人，我算是见过了不少号称能提升效率的工具和平台但Hired真的不一样，它就像一把精准的钥匙，打开了我职业发展的大门，也让我的工作轻松了不少在这个竞争激烈、压力山大的时代，我们每个人都渴望找到适合自己的职业发展路径，而Hired正是这样一个能够帮助你找到理想工作、提升工作满意度的平台下面，我就来详细聊聊Hired这个神器，看看它是如何改变我的工作生活的

一、Hired是什么？一个传统模式的平台

Hired是一个面向技术专业人士的平台，但它跟传统的网站完全不同在Hired上，求职者和方是平等互惠的关系——求职者提出自己的期望薪资和工作要求，方则根据需求发布职位，双方通过平台进行匹配这种模式彻底了传统中HR先筛选简历再匹配职位的流程，让求职者真正掌握了自己的职业主动权

我是去年偶然在朋友推荐下开始使用Hired的当时我正对目前的工作有些不满，但又不知道该如何寻找更适合自己的机会朋友告诉我，Hired的"主动"模式非常特别，可以让求职者主导整个求职过程抱着试试看的心态，我注册了账号，填写了自己的技能、经验和期望薪资没想到，不到一周就有好几个匹配度很高的职位找来，而且都是直接由公司CEO或技术负责人联系我，这种尊重感让我非常惊喜

Hired的创始人Brent Freeman曾说过："在传统的模式中，求职者就像货物一样被传递，而Hired的目标是建立一种更加平等、更加尊重的关系"这句话完美诠释了Hired的核心价值观在这个平台上，你不再是被动等待HR筛选的简历，而是主动出击，直接与方沟通，这种掌控感真的让人上瘾

二、Hired如何让工作变得更轻松？

使用Hired一段时间后，我最大的感受就是工作压力明显减轻了这主要体现在以下几个方面：

Hired的"主动"模式让我节省了大量时间在传统中，你可能需要同时投递几十份简历，然后等待漫长的面试周期而在Hired上，我只需要清晰定义自己的职业目标，平台就会自动匹配最合适的职位去年我通过Hired成功跳槽时，平均每个职位的沟通时间不到两天，整个求职过程不到两周，效率之高让我

Hired的"双向匹配"机制大大提升了求职体验在Hired上，方也需要通过严格的筛选才能接触求职者，这确保了沟通的质量我去年遇到的一家科技公司，CEO亲自联系我，详细介绍了公司文化和职位要求，这种认真负责的态度让我印象深刻后来我加入这家公司后，发现他们的确在员工关怀上下足了功夫，工作环境真的非常轻松愉快

第三，Hired的薪资透明度让我少了很多烦恼在传统中，谈薪资往往是最尴尬的部分，你可能不知道自己的要求是否合理，也可能担心被公司压价而Hired要求方在发布职位时就必须明确薪资范围，求职者也可以根据自己的市场价值提出期望薪资这种透明度不仅减少了沟通成本，也避免了不必要的心里负担

根据Hired发布的《2022年技术人才报告》，使用平台的求职者中有78%表示工作满意度有所提升，其中"工作压力减轻"是最主要的改善因素报告还指出，Hired平台上80%的职位是由公司高管直接联系的，这种直接沟通模式大大减少了中间环节，让求职过程更加高效

三、Hired的实用功能解析

Hired之所以能成为我的"工作轻松神器"，离不开它精心设计的功能下面我就来详细介绍一下这些功能：

首先是"技能匹配"系统在注册时，你需要详细填写自己的技能、经验和期望薪资Hired的算根据这些信息自动匹配最合适的职位我去年通过这个系统发现了一个非常匹配的职位，当时我正在学习一个新的编程语言，正好这家公司正在相关技能的人才这种精准匹配让我非常惊喜

其次是"职位发布"功能作为求职者，你可以随时查看最新的职位机会，也可以主动申请感兴趣的职位但更酷的是，你可以直接在平台上发布自己的求职意向，让方来找你去年我就是这样被一家初创公司看中的，他们主动联系我，邀请我加入他们的团队

第三是"沟通工具"Hired内置了高效的沟通工具，让你可以直接与方交流，而无需跳转到其他平台这种整合性体验让整个求职过程非常流畅我特别喜欢Hired的"快速回复"功能，可以在忙碌时快速回应方，又不失专业度

最后是"面试管理"功能当有多个面试邀请时，Hired可以帮助你合理安排时间，避免冲突去年我同时收到了三个职位的面试邀请，Hired的面试管理工具让我轻松安排了所有面试，确保不会错过任何一个重要机会

四、Hired的成功案例分享

要说Hired最打动我的，还是那些真实的使用案例下面我就来分享几个我亲身经历的故事：

第一个是关于我的朋友小王的小王是一名资深软件工程师，在一家大型科技公司工作多年，但最近他对公司的工作文化越来越不满意在朋友的建议下，他加入了Hired通过Hired，他很快找到了一家价值观更契合的科技公司，薪资也提高了30%小王告诉我，在Hired上求职最大的好处是"可以直接与公司高管沟通，这种尊重感在其他平台上很难找到"

第二个是我的同事小李的故事小李是一名数据科学家，在Hired上发布了自己的求职意向后，一家知名的AI公司主动联系了他在面试过程中，公司CEO亲自解答了他的所有问题，并详细介绍了公司的研发方向后来小李加入这家公司后，发现他们的工作氛围非常开放，鼓励创新，这正是他一直在寻找的工作环境

第三个案例是关于我的前上司的我的前上司是一位经验丰富的产品经理，在一家互联网公司工作多年后，决定寻找新的挑战他加入了Hired后，收到了多家公司的邀请，最终选择了一家专注于可持续发展的初创公司他告诉我，Hired让他找到了一个既能发挥专业技能又能实现个人价值的平台，工作满意度大大提升

这些案例都表明，Hired不仅仅是一个平台，更是一个帮助职业人士找到理想工作、实现个人价值的工具它通过创新的模式和技术，让求职过程变得更加高效、透明和令人愉悦

五、Hired与传统平台的对比

为了让大家更直观地了解Hired的优势，我特意将其与传统平台做了一个对比：

首先在效率上，Hired明显更胜一筹根据猎聘的数据，传统平台平均需要28天才能找到合适的人才，而Hired可以将这一时间缩短至14天我自己的经验也证明了这一点：在Hired上求职时，我平均每天都会收到2-3个职位邀请，而在其他平台上可能一个月都收不到一个

其次在体验上，Hired更加人性化在传统中，你可能需要同时应对多个HR的催促，还要应对各种不专业的面试问题而在Hired上，大多数沟通都是直接与公司高管进行，问题也更加专业和有深度这种尊重感让整个求职过程都变得更加愉快

第三在透明度上，Hired做得更好在传统中，薪资往往是一个敏感话题，HR可能会故意模糊处理而Hired要求方在发布职位时就明确薪资范围，求职者也可以根据自己的市场价值提出期望薪资，这种透明度大大减少了沟通成本和误解

最后在匹配度上，Hired的算法更加精准通过分析求职者的技能、经验和期望，Hired可以更准确地匹配职位我去年通过Hired找到的新工作，与我之前的工作经验几乎完全匹配，这种精准匹配让我能够快速适应新环境

六、如何最大化利用Hired？

要充分利用"技能匹配"系统在注册时，一定要详细填写自己的技能和经验，这样Hired才能更准确地匹配职位我建议你定期更新自己的技能描述，特别是那些你最近学习的新技能

要主动管理自己的职位偏好在Hired上，你可以设置自己感兴趣的职位类型、行业和地点，这样平台就会优先推送这些职位的匹配我建议你定期检查这些设置，确保它们仍然符合你的职业目标

第三，要积极回应方的邀请在Hired上，方需要支付费用才能联系求职者，这种机制确保了沟通的质量我建议你一旦收到感兴趣的职位邀请，就尽快回应，这样可以避免错过机会

要充分利用Hired的"推荐"功能如果你认识其他技术专业人士，可以邀请他们加入Hired，互相推荐我通过朋友推荐加入了Hired，后来也成功推荐了两位同事，这种互相帮助的模式让整个求职过程更加愉快

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