前端工资12000,试用期辛苦一个月只给5000元太坑了

关于前端工资的问题，您提到前端工资为12000元，这是一个相对较高的薪资水平，说明前端开发者在当前市场中的需求较大，且具备相应的技能和经验。关于试用期只给5000元的薪资，确实存在一些问题，让人感觉不太合理。

试用期是员工和公司相互了解、适应的过程，虽然新员工在试用期可能尚未完全熟悉工作环境和任务，但并不意味着公司可以随意降低薪资待遇。试用期工资过低的做法可能会损害员工的工作积极性，甚至影响员工的职业发展。公司应该重视试用期员工的待遇，确保公平合理。

试用期工资应该根据员工的岗位、职责、能力等因素进行综合考虑。虽然新员工在试用期可能尚未达到全职员工的水平，但其所承担的工作任务和职责仍然具有一定的价值。公司应该根据员工的工作表现和实际贡献，给予相应的薪资待遇。

针对您所提到的情况，我建议您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：与公司的相关部门沟通，表达您对试用期工资的疑虑和不满。可以提出您的想法和建议，寻求公司的理解和支持，争取更合理的薪资待遇。

2. 了解相关法律法规：了解相关劳动法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违反法律法规的行为，可以寻求法律援助或相关机构的帮助。

3. 寻求其他就业机会：如果您觉得公司的薪资待遇无法满足您的期望，可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，可以了解其他公司的薪资待遇和工作环境，选择更适合自己的职位和公司。

试用期工资过低是一种不合理的做法，应该引起公司和员工的重视。作为员工，我们应该积极维护自己的权益，争取更合理的薪资待遇。公司也应该重视员工的待遇和福利，确保员工的积极性和忠诚度。只有这样，才能实现公司和员工的共同发展。

我想强调的是，薪资待遇是员工和公司之间的重要问题，需要双方共同协商和沟通。只有通过合理的协商和沟通，才能找到双方都能接受的解决方案。