965工作制是什么意思_965工作制的薪资结构

在各大企业间，已掀起了实施1075工作制与965工作制的浪潮，此举彰显了对员工负担缓解的重视。其中引发的诸多疑问和议论仍未停歇。

其一，关于此举的真实性及表面化问题。

在现今的工作环境中，加班的申请需经由领导的审批，而审批结果又与领导的绩效挂钩。领导们往往对此类申请持谨慎态度。这便导致了一种现象：员工所谓的“自愿加班”背后，其实暗无法获得相应收入的困境。当收入减少，员工的幸福感自然会降低，这也引发了对于减负措施是否流于形式的疑虑。

其二，不同行业的哭诉与福利差异。

其三，减负是否能真正推广并提升生产力的问题。

对此，我持谨慎乐观的态度。虽然大型企业作为行业的领军者，率先响应并实施了减负措施，但此类企业数量相对较少，员工亦属于优秀人才中的佼佼者。能够真正享受到这种待遇的员工仍是少数。在当前环境下，企业的生产压力巨大，增加人员成本无异于牺牲利润。尤其是那些准备上市的公司，利润是他们考虑的重要因素之一。