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【科技快讯】据近日信息，字节跳动公司于11月下旬发布了一份关于激励调整的内部邮件，此项新将于2024年全年的绩效评估中正式实施。

在最近的策略调整中，字节跳动对于年终激励的限度进行了提升。这代表着，经过良好绩效评估的员工将有机会获取到比之前更为丰厚的绩效期权激励。

据我们了解，自今年初开始，字节跳动对年终激励的方式进行了革新。他们将年终激励分为了现金奖金与绩效期权两大板块。其中，现金奖金的最高额度可达员工三个月的月薪。表现出色的员工将会被赋予绩效期权，且该部分的激励力度也有所增强。

通过这次调整，绩效期权部分得到了三方面的增强。具体而言，这三方面的增强包括了扩大绩效期权的计算基础、增加发放的股数以及提升激励的月数上限。在计算基础方面，绩效期权的核算将采用总包月薪来代替单纯的月薪，这包括了原有的现金形式的月薪以及新增的总包中的期权月均价值，使得激励的基础更为丰厚。

在股数方面，公司为那些绩效卓越的员工额外增发了约10%比例的股数。在月数方面，对于高绩效员工的激励月数上限也进行了相应的提升。

此次调整也让绩效期权的归属变得更加灵活。与入职时授予的总包期权按照季度归属不同，新的绩效期权将按月匀速归属，每月最低为10股。一旦归属后，员工即可申请参与公司的全部回购流程。

对于那些低于10股的绩效激励期权，公司将改为以现金形式进行一次性发放，依据最新的回购价格，10股大约等于1.3万元币。

至于归属时长，依据授予股数的不同而有所差异，最快的可在当月完成归属（低于30股），而最慢的也将在两年内完成全部归属。

这些调整旨在进一步激发员工的积极性，增强其对于公司的归属感与忠诚度。