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一、职称

概念：职称作为计划经济时代的产物，原本与职务名称相关联。理论上讲，它是评估专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，反映了个体在学术和专业技术领域的造诣。就学术角度而言，它带有学衔的特质；从专业技术角度出发，它又具备岗位的特性。技术人员的职称象征着其学识水平和工作角色，标志着其特定的身份。

初级职称、中级职称和高级职称（副高级、正高级）是常见的三个层级。

通常由专业技术人员申请评定。

二、技能等级

概念：技能等级是指员工为达到既定工作标准而必须具备的工作能力或执行特定工作职能的级别。

在电力系统领域，技能等级分为初、中、高三级工，以及技师和高级技师五个层次，并按照专业进行分类划分。

在国有企业中，技能等级制度尤为盛行，体现了企业的特殊需求。

技能等级通常由班组内部成员进行考核评定。目前正在积极推广技能提升，对于获得技能提升的专业技术人员给予费用补贴。

三、职业资格

概念：职业资格是证明劳动者具备从事某一职业所需学识和技能的凭证。它依据制定的职业技能标准或任职资格条件，通过认定的考核鉴定机构对劳动者的技能水平或职业资格进行评估，合格者将获得职业资格。

类型上，职业资格包括各类特种作业（如电工证、焊工证）和岗位（如人力资源管理师证、五大员证等）。

职业资格具有上岗的性质，特定职业的劳动者必须持有相应的职业资格方可就业上岗。

通常所说的“持证上岗”即指拥有职业资格。

四、注册执业资格

概念：注册执业资格是对部分责任重大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作所实施的准入控制。它通过定期的考试取得，考试由统一，实行全国统一大纲、统一命题、统一时间和标准。

执业资格实行注册登记制度，获得《执业资格》后需在规定期限内完成注册登记手续。注册后的执业资格全国有效。若超过规定期限未进行注册登记，其执业资格及考试成绩将失效。

在电力企业中，常见的注册执业资格证包括注册会计师、一级和二级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师以及注册电气工程师等。