城市轨道交通就业待遇_轨道交通工资一般多少

为促进我省新旧动能转换及产业结构的升级与转变，我们基于对全省18个行业门类中6111户企业及167.8万名职工在2018年度的薪酬状况所做的详尽调查，省人力资源和社会保障厅近期公布了一系列技能岗位的工资基准价位及企业人工成本信息。这已是连续第三年我省发布此类信息。

据介绍，技能岗位工资基准价位是从劳动力市场工资价位中位数值抽样调查得出的，即从样本数据中按照从低到高的顺序排列，位于50%分位点的工资数据。而企业人工成本水平及其构成情况，则涵盖了不同行业企业的各项费用，包括劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用等。企业人工成本的效益情况则涉及到不同行业企业人工成本占总成本的比重，以及百元人工成本的利润和人工成本与销售（营业）收入之间的比例。

在所发布的50个技能岗位中，表现优异的岗位如轨道交通运输服务人员、银行服务人员和轻有色金属冶炼人员的平均工资报酬位居前列；而销售人员、纺织品和服装剪裁缝纫人员以及环境卫生服务人员的平均工资则相对较低。大部分技能岗位的平均工资报酬大约在每月四五千元的水平。

从行业角度看，我们分析了18个行业的企业人工成本水平。其中，金融业、科学研究和技术服务业以及信息传输、软件和信息技术服务业的企业人工成本位居前列；而批发和零售业、住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业的企业人工成本则相对较低。至于企业人工成本效益方面，教育、采矿业和住宿餐饮业等行业的人工成本比重较高，而房地产业、农、林、牧、渔业以及批发和零售业则相对较低。

我省要求各企业需进一步加强成本管理，积极与技能岗位工资基准价位及企业人工成本信息相匹配。针对不同岗位和技能水平，企业应根据自身经济效益合理确定职工工资水平。对于中级技能水平劳动者，在正常生产经营情况下，其工资水平应与工资基准价位相协调；初级技能水平劳动者在生产经营困难时，其工资水平可适度低于基准价位；而对于高级技能水平劳动者，在经济效益良好时，其工资水平则可适度高于基准价位。

国有企业需贯彻落实相关文件，如《山东省关于国有企业工资决定机制的实施意见》，综合考虑企业经济效益、劳动生产率及人工成本效益等因素，合理调控工资总额的增减幅度。

各级公共就业服务机构及人力资源社会保障公共服务平台应在其平台上及时发布人力资源市场工资价位及企业人工成本信息，并为用人单位和劳动者提供查询服务。