工资总额增长率计算公式

平均人数计算方式：

（1）月度平均人数：简单计算，月初人数加上月末人数，然后除以2。

（2）季度平均人数：需要计算季内每个月的平均人数，再将它们相加除以3。

离职率与编制管控率计算：

（3）职工离职率：期间内离职人数除以月末职工数量和离职人数的总和，然后乘以100%。

（4）人员编制管控率：总编制人数与总在职人数的比值，再乘以100%。

出勤率与缺勤率计算：

（5）月度出勤率：实际出勤天数除以应出勤天数，得出的百分比反映了员工的出勤情况。

（6）人员缺勤率：缺勤职工人数与应出勤总人数的比例，也是以百分比表示。

工作强度与合同签订比率：

（7）加班强度比率：当月加班时数占当月总工作时数的比例，展现了员工的工作强度。

（8）劳动合同签订比率：签订劳动合同的人数与报告期内职工平均人数的比值，以百分比表示。

相关指标计算：

（9）相关成本计算明确，包括内部成本、外部成本和直接成本的综合。总成本除以录用总人数得出单位成本。

（10）面试通知比率、面试应约比率以及面试录用率等，都是通过相应的数据比例来计算，反映了流程中的不同环节效率。

员工留存与培训相关指标：

（11）同批雇员留存率和损失率：通过同一批雇员的留存和离职人数来计算，反映了员工的稳定性和流失情况。