海底捞招人一般怎么找

海底捞近期推出的策略引发了广泛关注，特别吸引985/211高校毕业生的加入，并为他们提供每月2000元的补贴。这一现象让许多网友感叹，原来与985/211高校的距离可以这么近，只需点一份海底捞外卖即可。随着话题在社交平台上的持续热议，关于学历与岗位匹配度的讨论再次浮出水面。对此，我想从两个新的角度来谈谈我的看法：

关于企业储备的“高学历人才”是否是一种资源的问题。海底捞表示，他们收到的来自双一流和985/211高校毕业生的简历不胜枚举，无论应聘者选择的是外送员还是其他岗位，公司都会为他们提供专属的人才培养计划。对于高学历人才，公司更是设置了清晰的晋升渠道及专属岗位。从补贴额度上看，普通大学生每月补贴1200元，而985/211毕业生则享有每月2000元的补贴。这引发了关于高学历是否等同于高价值的思考。在我看来，高学历绝对是一种高价值资源。学历不仅代表了一个人的知识储备，更代表了一个人的学习态度和综合能力。在相同能力的情况下，学历的重要性不言而喻。就如海底捞的要求中所强调的“会骑电动车、身体状况符合食品行业标准要求”，这些能力在实际工作中的差距或许并不明显。而高学历则意味着受教过程的全面性和深度，能够为企业带来更多可能性。对于企业而言，高学历人才无疑是一种宝贵的资源。