海归博士就业真实现状

近年来，就业难已经成为一个公认的挑战，无论学历背景如何，每个人都或多或少承受着就业的压力。特别是在后时代，就业形势依然严峻。

最近，大型平台领英发布了《2024留学生归国求职洞察报告》。该报告详细调研了留学热门目的地、热门专业、留学生求职意向、薪资变化等多项内容，全面解析了海外留学生回国求职的现状、特点、挑战和趋势。

核心

留学生归国就业已成为普遍选择，且创业意愿较低。超过80%的留学生首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。家庭因素、生活与文化环境是驱动他们回国的主要原因。

尽管求职准备度有所提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但同时也表现出情绪多样性和心理复杂性。他们认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。

在择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是留学生归国就业选择的关注要点。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业，同时看重职位的发展潜力和晋升机会。

留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行。与2022年相比，更多留学生期望中等薪资，高预期明显减少，反映出他们对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。

留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高，对信息和具体的职业指导有深度需求。博士海归就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度。他们偏好通过企业或猎头等专业渠道寻找工作，并表现出对高科技和生物医领域以及技术和教培类岗位的偏好。