厂里科长大还是主管大

在国有企业，常见被称作“科长”或“”的职位称呼。

这些称呼与机构中的相应职位名称有所差异。其间的差异主要在于，国企中的这些职位并不属于正式的行政职位序列。这一称呼的传统源于历史背景，与过去的状况有所关联。

在过去的开放前时期，国有企业的领导者往往被视为拥有与相等的行政身份，他们的薪酬由承担。尽管他们在职能上可能执行与公务员体系中的科长、不同的任务，但在等级上，他们的地位是被社会所认可的。

随着国企的深入推进以及去行政化策略的实施，新的领导层已不再享有行政编制。尽管部分资深员工因历史原因仍保留着旧有的编制，但他们实际上已不再承担与行政职务相关的职责。

这样的“科长”、“”称呼，更多的是因为历史传统和习惯的沿袭。随着那一代人的逐渐退休，这些带有行政色彩的非正式头衔预计将逐渐淡出国有企业的日常用语，转变为更符合现代企业管理的称谓。

总体而言，这种称呼的差异主要关乎是否直接隶属于的财政体系。在国有企业中，所谓的领导角色更多的是指在特定部门或业务领域中担任主管职务的人。

随着国企的不断深入，员工与企业的关系通过“劳动合同”来确立，员工的收入直接与企业经营状况相挂钩，呈现出浮动的薪酬水平。相比之下，公务员的收入则是由财政统一发放，其薪资结构和福利标准严格遵循法律规定。

值得注意的是，虽然大部分国企高层并不具备正式的行政级别，但在大型企业中，其高层管理可能仍被直接任命，并可能在和企业间转换角色。在日常语境中提及的国企内部“科长”、“”，通常并不享有与公务员相同的官方认定级别。