员工的安全有哪5项

强化工伤预防措施，保障工作安全

从初始阶段遏制工伤与职业病的发生

这是对员工生命安全和身体健康的坚定保障

那么，员工拥有哪些工伤预防呢？

1. 员工有权要求企业依法参加工伤保险并缴纳相应费用。

2. 员工有权了解工作场所及岗位潜在的风险因素及相应的防范措施。

3. 员工有权获取保障自身安全和健康的劳动环境和防护用品。

4. 当遇到企业管理人员违规指挥或强令冒险作业时，员工有拒绝执行的。

5. 在直接威胁到人身安全的紧急情况下，员工有暂停工作和紧急撤离的。

6. 对于任何危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有提出批评、和的。

7. 存在职业病危害因素的工作环境中，员工有权进行职业健康检查。

那么，员工又应承担哪些工伤预防的义务呢？

1. 员工有责任接受工伤预防和职业病防治的教育和培训，以提升工伤预防知识和技能。

2. 员工必须遵守企业的劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程。

3. 发现任何隐患和不安全因素时，员工应及告给相关部门。

4. 正确佩戴和使用劳动防护用品是每个员工的责任。

这些不安全行为必须避免！

操作失误、忽视安全警示及警告。如未经许可操作机器、忽视警告标志和信号、酒后作业等。

造成安全防护装置失效的行为。例如，擅自拆除安全防护装置。

使用不安全的设备。如使用不牢固的设施或无安全防护装置的设备。

手代工具操作。如用手清除切屑、手持工件进行机加工等危险操作。

物品存放不当也是一大隐患。如车间内物品堆放混乱等。

冒险进入危险区域。如未经许可进入有限空间作业等危险行为。

不安全的坐、立位置。如坐在平台护栏、汽车挡板等不安全位置。

还有一些常见的违规行为包括在起吊物下作业、停留，机器运转时进行不必要的操作等。

还要注意服装装束的安全性问题。

在签订劳动合需关注哪些劳动保护相关事宜？

在签订劳动合要确保合同中明确提到两个方面的劳动保护内容：一是在合同中注明保障劳动安全、防止职业病危害的相关条款；二是在合同中明确载明参加工伤保险的相关事宜。

警惕合同中的陷阱

'生死合同'的警醒

合同中不应存在逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡，单位不负责任”等。

'暗箱合同'的揭露

合同中不得故意隐瞒工作中存在的严重职业病危害因素。

'霸王合同'的抵制

合同不应只强调用人单位利益和劳动者义务，而应保障劳动者依法享有的权益。

'双面合同'的防范