商场运营部门工资多少

在跨境电商的独特季节里，被人们称作“金三银四”的时期，大量企业纷纷启动了大规模的人才活动。尤其是在三月，跨境电商行业人才流动达到一个小，特别是运营岗位的人员变动尤为频繁。以前年来看，一些拥有十几个人的运营团队，到了年后可能只剩下四五人。

探究运营岗的薪资与离职之谜

运营岗位的魅力在于其潜在的丰厚提成。有人曾言：“运营高手在淡季每月都能拿到上万的提成，到了旺季则可能达到五六万。”据我们深入了解，如今的跨境电商运营提成虽因个体差异而异，但普遍并不算高。这主要是因为现今的运营岗位不再像过去那样稀缺。

年后，不少亚马逊运营人员因提成问题选择离开公司。提成问题一直是许多亚马逊运营人员心中的痛。以深圳为例，一般运营的底薪约在5000元左右，而提成的计算方式则因公司而异，有的公司以当月毛利的4%-5%作为提成，也有的按销售额计算。

据行业观察，中小规模公司提供的运营提成往往不高。有些公司为了留住人才，提供的提成可能是毛利的6%-7%。薪资结构的合理性对于员工的工作投入有着重要的影响。

根据一项关于跨境运营薪资构成的调查显示，约半数人表示薪资结构为底薪加提成。薪资范围大多在5000-10000元之间，而少数人表示能达10-20k的高薪。这也反映了运营岗位的薪资差异。

值得一提的是，一位运营人员曾表示其公司的盈利计算方式让人倍感压力。在核算毛利和提成时，连同公司的场地费用与水电耗费都计算在内，确实令人觉得十分苛刻。

对此，一些跨境企业负责人解释说，运营提成的设定既是员工薪资的一部分，也是公司的一项支出。他们通常基于公司上一年的净利润来适当提高毛利提成。

尽管运营提成是公司成本的一部分，但其并不占主导地位。有负责人表示，对于他们的小团队而言，年净利润达到1000万已是非常不错的状态，因此不会吝啬给运营人员的提成。

除了薪资问题外，学历因素也不容忽视。数据显示，随着跨境电商行业的快速发展，运营和产品开发人才的缺口逐渐扩大。其中，运营的需求占比高达44.5%，产品开发紧随其后。行业内的学历结构也在逐渐提升。

高学历人才成为行业新宠

行业调研显示，跨境电商行业中高学历员工的比例正在增加。相比过去，现在更多企业更倾向于选择高学历的运营人才并给予更高的薪酬待遇。特别是在关键岗位上，如211、985等知名大学的毕业生更受青睐。高学历人才不仅有助于降低培养和纠错成本，同时也是团队培养的重要储备。

大型跨境电商卖家如安克创新等，其研发人员和销售人员的比例最高，两者合计占员工总数的73%。而在学历方面，本科及硕士以上学历的员工占比高达85%。

与此深圳的跨境卖家赛维时代在创业板发行上市的文件中透露，其本科及以上学历的员工占比也达到了53%。

当整个行业开始向高学历人才转移时，企业管理方面的问题也逐步浮现。如何制定有效的和激励、如何提高员工效率成为跨境电商企业亟需解决的问题。

股权激励、员工持股计划及事业合伙人制度等措施被不少企业采用以留住优秀人才。然而对于员工而言，更重要的是自身能力的提升和准备。