丹凤千字科普：央企工资那么低为什么（详细资料介绍）

为何国企央企工资不高，仍有众多人竞相追逐？近日，一位家长分享了他的观点：尽管孩子在互联网公司工作获得高薪，但他们仍计划将其转入央国企工作。究其原因，可归纳为以下四点，其中第四点尤为关键。

社会普遍认可度高。国企央企虽不及公务员享有广泛的认可度，但在长辈眼中，它们提供了稳定的工作机会，特别是在相亲市场上备受青睐。如今，许多父母坚持认为子女中至少有一人应该进入内工作。

福利待遇优越。在私企工作的薪资往往包含福利和奖金，而国企央企的基本工资则是实际到手的收入。虽然表面上看似不高，但实际上隐藏着许多隐利。例如，公积金缴纳比例在国企通常是实发工资的12%，远高于许多私企按照最低工资的5%进行缴纳。还有各种丰厚的福利待遇，如防暑降温费、取暖费、学习培训经费以及旅游奖励等。

长期价值显著。许多在互联网行业工作的人到了35岁左右会开始感到焦虑，担心失业。而国企央企的员工则无需担忧这些问题。由于这些企业具有更大的长期价值，员工随着工作经验的积累以及职称的提升，工资和待遇都会逐步提高。退休后的养老金也十分可观。

优质的资源和人脉是吸引众多人争相进入国企央企的关键因素。在工作了5到8年后，资源和人脉的重要性愈发凸显。央国企所能提供的资源和人脉优势是私企外资无法比拟的。现在你明白为何尽管国企央企的工资不高，仍然有众多人竞相追逐了吧？