公司突然让你换签公司

通常情况下，当企业决定解除或终止与劳动者的劳动合需支付相应的经济补偿金。劳动者完成离职手续后，可加入新的企业并与其签订新的劳动合同。在某些情况下，由于原企业和新企业存在关联性，原企业希望劳动者直接到新单位工作，且不希望支付经济补偿金。对于那些暂时不希望更换工作的劳动者来说，这无疑是一个需要妥善处理的难题。

为妥善处理这一问题，劳动者首先应与用人单位进行深入沟通。请求用人单位以书面形式发出通知，明确调岗至新单位的具体事宜。在同新单位签订新的劳动合应注明前一份工作的单位名称及工作年限，确保工作年限得以延续。双方办理完相关手续后，务必妥善保存相关文件资料。

若用人单位拒绝出具相关通知或不愿在合同中注明相关信息，劳动者需格外注意未来可能的工作年限连续性及经济补偿金计算问题。为此，劳动者应保存与原单位工作调整相关的证据，如会议纪要、书面交流记录、沟通时的录音录像以及原始劳动合同等。

劳动者还需确保在重新签订劳动合对新的薪资待遇标准有明确的了解和约定。为避免因薪酬待遇下降而引发的争议，建议劳动者先与新单位签订劳动合同，再行办理与原单位的解约手续。

面对这样的工作变动，劳动者应保持冷静和理性，与用人单位充分沟通并妥善处理相关事宜。通过保存必要的证据和合理规划合同签订流程，可以有效降低未来可能出现的风险。