华为面试15题经典

01

近期，网上热传一道华为公司的面目，引发了大家的广泛关注和热烈讨论：一头牛重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎么过桥？

这个问题看似无厘头，实则激发了网友们的脑洞大开。有的以幽默方式调侃，有的则试图寻找实际解决方案。

面对这样的提问，我们可以看到，这不仅仅是一个面目，更是一种考察应聘者思维方式、知识广度和生活阅历的方式。

就像一位网友的评价所说，这道题并不是真的要牛过桥的方法，而是在考察应聘者面对问题的思考过程和解决问题的能力。

也有经验丰富的人士给出了自己的见解，为这道题目增添了更多的人文色彩和思考深度。

02

讲一个关于认知层次的故事。曾经，有一群人为了争抢一块金子而大打出手，却忽略了旁边一块更大的钻石。很多时候，起点相似的人，由于认知水平的不同，结果也会大相径庭。

我和阿辉是高中同学，我们都来自小山村。后来我去了大城市发展，而阿辉则回到了家乡。当我们再次见面时，我发现阿辉仍停留在过去的知识结构里。

个人构念论告诉我们，人的认知是由过去的见识、经历、思维、期望等形成的观念。而认知层次低的人往往思维单一，不易做出明智的决策。

提升认知层次对于一个人的成长和发展至关重要。

03

企业家沃尔森曾提出过一个概念——沃尔森法则。其中关键的一点是：一个人能得到多少，取决于他知道多少。

纪录片《富豪谷底求翻身》中的葛伦·史登斯是一个亿万富翁的例子。他被放置在一个衰落的工业城市中，没有资源和人脉的情况下创办了一家公司。他的故事展现了如何从一个贫穷的状态到一个成功的创业者的过程。

在这个过程中，他深入地了解当地环境并做出了合理的决策。即使没有财富和资源，他仍然能够找到机会并创造价值。

葛伦的故事告诉我们：真正决定人与人差距的是“思维认知”。

04

有句话说得好：“你永远赚不到超出认知范围外的钱。”高层次的认知是一个人前进的阶梯，也是消灾解难的“避雷针”。

在面对时，高认知可以让我们识别出其中的破绽并避免受骗。而低认知则容易让我们成为被割的韭菜。

提升认知层次对于保护自己和实现人生目标都至关重要。

05

任正非在《致新员工书》中强调了文化的重要性。他指出，只有不断提高认知水平，才能实现人生的跃迁。

为了实现这一目标，我们可以采取以下行动：竭尽全力地投资自己，不断学习新知识；保持一定的焦虑感，问自己未来是否还能继续现在的工作；和更牛的人成为朋友，他们的见识和经验会帮助我们提升认知层次。

在这个快速变化的世界里，我们需要不断更新自己的知识和技能才能跟上时代的步伐。

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