公司转让换老板有赔偿吗

案情回顾

在2019年7月，王某开始了在某工厂的工作生涯。不幸的是，在2020年的一个工作日子里，他的右手意外卷入了机器中，受到了严重的伤害。这起经过当地社会保险行政部门的鉴定，被认定为工伤。

随着时光流转，工厂的运营状况在2020年5月发生了变化，工厂的所有权被转让给了某制造公司。这一变动，虽然带来了新的管理和运营团队，但对王某而言，他关心的更多的是与工伤待遇相关的问题。

当王某在2021年选择离开这个他曾经工作过的地方时，他提出了一个重要的要求——要求公司支付他应得的一次性就业补助金和其他工伤保险待遇。公司方面却给出了一个不同的说法。

那么，公司的观点是否站得住脚呢？

深入解析

对于公司的观点，我们必须指出其存在明显的误区。

根据《工伤保险条例》的明确规定，当用人单位发生分立、合并或转让等情况时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么承继单位还需前往当地经办机构办理工伤保险的变更登记。

将这一法规具体应用到本案中，我们可以清晰地看到，王某在工厂工作时受伤并被认定为工伤，那么在制造公司承继该工厂后，他们也自然需要承担起原工厂职工的工伤保险责任。

从法律的角度来看，公司应当依法支付王某相应的工伤保险待遇。