单片机有35岁危机吗

最近几年，互联网大厂中流传着一个说法，即“35岁，一道坎”。

这个所谓的“35岁，一道坎”的观点，主要是指那些在大厂工作的程序员们，到了35岁左右可能会面临被裁员的风险。各家大厂还为这种行为赋予了各自的“名词”。

例如，菊厂称之为“放弃平庸员工”；鹅厂则用“结构性优化”来描述；而厂则更倾向于将此视为向社会输送有着丰富工作经验的技术型人才。狗厂则可能将这部分员工排除在他们的“兄弟”之外。

对于许多人而言，“35岁”这个年龄段显得尤为尴尬。在上有老下有小的生活压力下，工作成为了这个年龄段最不能缺少的部分。被“优化”的担忧确实让人感到十分抓狂。

由于互联网大厂自带话题属性，被裁员工多为优秀大学的毕业生，他们无意间将自身经历发布到网上，久而久之便形成了“35岁，一道坎”这一广泛讨论的话题。

然而在我看来，对于工科专业的人来说，只要拥有真才实学，那么“35岁毕业危机”这一说法便不攻自破。相反，随着经验的积累，他们应当更加受到欢迎。

不可否认的是，互联网大厂确实存在员工优化的情况，而且确实有可能涉及到35岁左右的员工。但我认为，不能仅凭此就断定技术行业存在“35岁一道坎”的现象。

事实上，无论哪家单位都会有绩效考核，连续多次绩效考核不达标者都有可能面临被优化的风险，这一点并不仅限于互联网大厂。而个人的技术实力才是决定是否被优化的关键因素。技术过硬的人，即使面临所谓的“优化”，也能轻松找到新的工作机会。

人们对于大厂员工的技能常常抱有迷之崇拜，认为大厂出来的人技术一定很牛。但实际上，大厂的技术水平并不一定完全代表一个人的真实技术能力。

进入大厂的确有一定的难度，尤其是想获得面试机会。但对于那些真正进入大厂的人，他们的工作内容并不一定都会很难。优秀的基层人员完全有可能适应大厂的工作。

正如头条大神九边所说，大厂面试时对人才的筛选标准仿佛是“招你进来想要你去研究造飞机”，但员工实际的工作内容可能更像是“日常工作就像是打螺丝”。这是因为大厂为了保持庞大系统的正常运转，必须保证基层技术人员有很好的可替代性。

长期在大厂工作，如果没有持续学习和进步，个人技术水平可能容易在某个时间段停滞不前，尤其是在35岁左右时更容易被新入职的年轻人所替代。这是因为年轻人工资更低、学习动力更强、精力更旺盛。

进大厂工作久了并不意味着个人成长停滞不前。即使身处“温水煮青蛙”的环境中，只要保持持续学习和进步的态势，就能避免陷入危险的境地。事实上，大厂的工作经历也能为个人带来很多实际的技能和经验积累。

至于大厂为何在时提出如此严苛的要求并偏爱名校毕业生，这是因为大厂在时需要考虑效率和风险控制。他们没有足够的时间和资源去逐一验证每个人的能力和背景，而名校的背景能在一定程度上证明一个人的学习能力和过去的表现。小厂和大厂在用人习惯上存在明显的差异。

小厂更注重实用性，一人多能是常态。在小厂工作的人需要不断学习和成长以适应各种工作需求和市场需求的变化。而大厂则更注重团队协作和细分工作领域以减少对个人的依赖性。这也意味着在大厂工作的人需要具备更全面的技能和知识储备以应对各种挑战和变化。

然而无论在大厂还是小厂工作都有其各自的优点和挑战。在大厂工作可以获得高收入、好福利和更多的发展机会但同时也需要面对更大的竞争压力和学习挑战；而在小厂工作虽然竞争相对较小但也需要面对更多的挑战和不确定性需要更多的自我驱动和学习成长的机会。