酒店管理规章制度员工守则

一、出勤规定

1. 员工在上班时间内，迟到或早退少于等于10分钟的，每次扣除10元作为罚金。

2. 迟到或早退超过10分钟且不超过30分钟的，每次扣罚为20元。

3. 若员工迟到或早退时间在30分钟以上且不足一小时，则每次罚款为30元。

4. 超过一小时以上者，该次扣罚相当于本人半天工资的金额。

二、限制与奖励

员工每月的迟到次数不得超过三次，若超过三次，则扣除本月所有的绩效提成奖励。

三、旷工处理规定

（一）未请假或请假未得到批准而擅自不上班的员工，将按照旷工处理。

（二）已请假的员工，如果请假期限已满但未续假或续假未得到批准而逾期不归者，也将被视为旷工。

（三）对于不服从岗位调动或工作分配且未按时到岗报到的员工，将被视为旷工。

（四）员工离开或返回工作岗位时间超过一小时，并且未完成任何请假或补假手续者，视为旷工。

（五）旷工的处罚方式为：根据员工的日工资额、8小时制以及旷工时数进行计算，并罚款的金额为300%。年累计旷工五天及以上或连续旷工三天以上者，将解除劳动关系。

四、法定节假日安排

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的休假安排将按照及当地的有关规定执行。如遇特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。

五、事假规定

（一）员工请事假应提前申请，并获得本制度所规定的审批权限的批准后方可休假。

（二）员工的工资将按照如下方式进行：工资数=月工资总额/当月应出勤天数×事假天数。

六、婚假安排

（一）工作满一年的员工享有三天带薪婚假；工作满两年的员工享有七天婚假；工作满三年的员工则享有十天婚假。如遇节假日可顺延婚假时间。若超出时间未归需提前办理请假手续，否则将按照事假处理；如未办理请假手续或请假未被批准则视为旷工。

（二）员工请婚假需携带结婚证明办理相关手续。

（三）婚假需一次性申请完毕，不允许分割请假。

（四）申请婚假前一周内应向直属领导递交婚假申请。

（五）婚假期间正常发放岗位工资。

七、工伤假期处理规则

（一）员工在上班期间因公受伤时，需持有正规医院出具的诊断证明，并经部门负责人同意后方可办理请假手续。

（二）工伤假期内正常发放岗位工资。

八、丧假

（一）当员工的直系亲属去世时（包括父母、养父母、继父母、配偶及子女），员工可获得三天的带薪丧假。

（二）丧假期间正常发放岗位工资。

九、产假制度规定