超市主管工作内容及职责

据了解，永辉超市的高层管理团队正在进行重要的战略调整。其中，公司已发布了CEO的信息，这一岗位的职责涵盖战略规划与执行、运营管理、股东关系与外部合作以及风险管理与合规等方面。

具体来说，CEO的职责包括确保公司财务健康，达成收入增长和成本控制的目标；代表公司参与行业活动，提升品牌影响力和市场声誉；还需对市场趋势进行深度分析，识别新的业务机会，推动公司的创新和数字化转型等。为了匹配这些职责，公司提出了严格的任职资格要求，包括本科及以上学历，具有10年以上零售或连锁商超行业的高层管理经验等。

信息显示，该职位的年薪将根据面试和谈判情况而定。据永辉超市的年报显示，原CEO李松峰在2023年的税前薪酬为356.4万元。

与此永辉超市还正在首席商品官，以领导公司的营销体系和运营体系，协同达成经营业绩目标。应聘者同样需要具备丰富的零售商品管理经验。

在人员调整的背景下，永辉超市的近期动态备受外界关注。在3月17日的福州举行的2025年第一次临时股东上，公司董事会进行了换届，原CEO李松峰未能当选新一届的董事会成员。

在随后的第六届董事会会议上，虽然有部分高管获得了续聘，但CEO的位置仍空缺。公司表示将全球范围内招募合适人选。对此，李松峰在接受媒体采访时表示这一切都在预料之中。

从业绩角度看，李松峰担任CEO期间，永辉超市的表现并不理想。据公开数据显示，公司在2022年和2023年分别亏损了27.63和13.29。而在2024年，公司的预计亏损更是高达14。

值得注意的是，为了确保公司的规范运作和日常经营管理顺利进行，永辉超市在未确定新的CEO人选的情况下，决定由公司的领导小组代行CEO职责。公司还宣布将加快转型步伐，正式成立领导小组，并由公司第一大股东骏才国际实控方名创优品的实际控制人叶国富担任小组组长。

在未来几年里，永辉超市计划调改约200家门店并关闭250至350家门店。上交所也对永辉超市的内部治理事项进行了监管工作函的发放。

整体来看，永辉超市正面临重要的人事调整和战略转型期。未来公司的发展方向和业绩表现值得市场关注和期待。