《基业长青》读书心得

书籍新评

第一章：卓越企业的标杆

第二章：钟的制造者而非时间的报告者

书中指出，虽然伟大公司的领导者会更换，但那些深植于企业内部的制度却始终是企业持续前进的动力源泉。

第三章：股东价值与社会责任的交融

这章节提到，一家公司不仅要有对股东的价值创造，更要积极为社会创造价值，二者相辅相成。

第四章：保持核心，适应变迁

这里阐述了在时代变迁中，伟大的公司如何保持其核心制度与理念不变，同时又能适应外部环境的变化。

第五章：目标之宏伟

伟大的企业往往有远大的目标，这些目标不仅激励着企业前行，更是企业走向伟大的关键因素。

第六章：文化之

企业的核心理念不仅仅是口号，更是指导企业行动的准则，同时也是企业选拔员工和员工奋斗的指引。

第七章：勇于尝试，摒弃官僚化

书中强调了伟大公司勇于尝试、勇于淘汰弱项的进化理念，以及防止企业官僚化的重要性。

第八章：内部培养的重要性

伟大的公司更倾向于从内部选拔和培养管理者，这在一定程度上确保了公司的稳定性和连续性。

第九章：永不满足的机制

这里讨论了伟大公司如何保持一种永不满足的机制，不断追求进步和创新。

第十章：起点与终点的交融

这一章深入探讨了远瞩公司的根本所在，即如何将核心理念融入的每一个层面，并使之成为公司的一切行为。

第十一章：构建愿景与未来展望

我的思考与感悟