外包公司为什么没人去

职场中人皆梦寐以求能进入大厂，毕竟大厂不仅薪资优厚，更对个人未来的发展大有裨益。不是每个人都能轻易把握住这样的机会。除了常规的应聘途径外，外包似乎成为了一个备选的通道。

了解过外包的人都知道，外包工作并不像表面看上去那么光鲜，其中隐藏着不少细节和挑战。今天，我们就来详细剖析大厂外包的利与弊，为那些在是否选择大厂外包问题上犹豫不决的求职者提供一些建议和参考。

外包是一种企业资源配置方式，它动态地整合了企业内部和外部的功能与服务，利用外部资源为企业内部的生产和经营活动服务。而从具体形式上来看，外包主要分为项目外包和人力外包两种。

一、成长空间

在大厂的外包工作中，员工们有机会接触到先进的技术流程和系统化工具。虽然外包人员多从事执行层的工作，但在与正式员工的共同工作中，仍能学到不少东西。短期来看，外包确实能提供一定的成长空间。长期来看，若无法接触到核心业务，成长可能会受到限制。

二、结交人才的机会

大厂汇聚了各路英才，与他们近距离接触、交流，是学习的好机会。不要因为自己外包的身份而自卑，很多时候，“有镜”是自己加上的。如果你所在的岗位需要对外沟通，并有资源可转化成自己的人脉，那就更好了。

三、转正机会

大厂的工作岗位转正难度通常较大，且并非所有岗位都有转正机会。在面试时，务必问清楚。若是有转正机会的岗位，应聘者就多了内部的人脉优势和展示能力的机会。

四、福利待遇与自尊心

大厂福利通常较好，但有些福利仅限正式员工享有。这可能导致外包人员感到自尊心受挫。如何看待这件事，因人而异。若你清楚自己的目的，例如只是为了学习提升自己，那么就不必过于在意这些区别对待。

五、薪资水平

大厂的外包岗位薪资通常较高，但与正式员工相比可能有所差异。这主要取决于市场供求关系和自身能力水平。在谈薪资时，务必留意。

大厂的外包工作既有其吸引力，也存在挑战。在选择是否加入时，应认真考虑自己的目标、现状以及能否做到表里如一。例如，你的目标是提升专业技能和学习流程，而你又能承受一定的情绪困扰和归属感缺失的挑战时，那么选择外包或许是一个不错的选择。

最终，了解自己的目标、权衡利弊后做出理性判断，才能让职场之路走得更加顺畅。